Сутність управління якістю.

ЛЕКЦІЯ 10 УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ БУДІВЕЛЬНОЇ ПРОДУКЦІЇ

Безтарифна система оплати праці

В умовах оплати праці за тарифами та окладами важко позбутися зрівнялівки, перебороти протиріччя між інтересами окремого працівника й усього колективу. Як можливий варіант удосконалення організації і стимулювання праці розглянемо безтарифну систему оплати праці, що знаходить застосування у багатьох приватизованих будівельних організаціях і фірмах. За даною системою заробітна плата всіх працівників будівельної організації (фірми), від керівника до робітника, - це частка працівника у фонді оплати праці (ФОП) або всієї будівельної організації, будівельної дільниці чи окремого підрозділу. За цих умов фактичний розмір заробітної плати кожного працівника залежить від таких факторів:

• кваліфікаційного рівня працівника;

• коефіцієнта трудової участі (КТУ);

• фактично відпрацьованого часу.

Кваліфікаційний рівень працівника будівельної організації (фірми) встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період (три роки) на мінімальний рівень заробітної плати, який склався у будівельній організації за той же період.

Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення спеціалістів або робітника у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудового колективу згідно з урахуванням індивідуальних характеристик працівника.

КТУ виставляється всім працівникам будівельної організації, включаючи керівника, і затверджується радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, квартал тощо) і склад показників для розрахунку КТУ.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - укладання договорів (контрактів) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. У договорі обумовлюються умови праці, а також строк дії контракту, вказуються і наслідки, що можуть настати для сторін у випадку дострокового розірвання договору однією з сторін. Договір може включати час перебування працівника у будівельній організації (погодинна оплата) і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за визначений час (відрядна оплата).

Основна перевага контрактної системи - це чіткий розподіл прав та обов'язків працівника і керівників будівельної організації (фірми). Ця система досить ефективна в умовах ринку.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Форми й системи оплати праці	\|	Сутність управління якістю

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.