Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36КЗпП України.

Припинення трудового договору.

Термін “ припинення” трудового договору є родовим поняттям і охоплює усі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв’язку зі смертю та ін. В разі припинення трудових відносин у випадку волевиявлення однієї з сторін трудового договору (ст.38-41 КЗпП України ) або на вимогу профспілкового органу, який представляє інтереси працюючих в галузі виробництва і праці, побуту, культури (ст.45 КЗпП), законодавством про працю вживається термін “розірвання трудового договору”.

Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору є таки: - вольові дії сторін трудового договору або третьої сторони;

· поділ ( закінчення строку трудового договору, смерть працівника, виконання обумовленої роботи).

Головним у припиненні трудового договору є визначеність підстав і порядку. Підстави для припинення трудового договору поділяються на 4 групи:

· за угодою сторін;

· за ініціативою працівника;

· з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

· з ініціативи третьої особи, яка не є стороною трудового договору.

Кожна з зазначених груп має певні особливості щодо припинення трудового договору. Так до характерних ознак припинення трудового договору за угодою сторін належить:

- можливість розірвання будь - якого виду договору;

- вияв ініціативи будь –якої зі сторін в будь – який час;

- відсутність строку дії досягнутої угоди про розірвання договору.

Єдиним винятком є трудовий договір з молодими фахівцями, які направлені на роботу згідно з державним розподілом і зобов’язані пропрацювати 3 роки.

До специфіки припинення трудового договору з ініціативі працівника належать таки ознаки:

- виявлення ініціативи лише самого працівника;

- обов’язкове письмове попередження власника про розірвання договору;

- наявність договору, укладеного на невизначений строк.

До специфіки припинення трудового договору з ініціативі власника або уповноваженого ним органу належать таки ознаки:

- виявлення ініціативі власника або уповноваженого ним органу;

- можливість розірвання будь – якого виду договору;

До специфіки припинення договору за ініціативою третій сторони належать: - ініціатором розірвання договору є особа, яка не є стороною трудового договору;

- договір припиняється з керівником підприємства.

П.1 ст 36 КЗпП України – припинення трудового договору за угодою сторін.

Для припинення трудового договору повинна бути згода обох сторін. Пропозиція про припинення договору може надходити від будь – якої сторони. Закон не встановлює форми угоди, вона може бути усної і письмової. Працівник може викласти свою пропозицію в заяві або усно. Якщо сторони досягли згоди, власник або уповноважений ним орган видає наказ або розпорядження про припинення трудового договору по ст.1 ст.36 КЗпП України. При цьому не потрібно погодження з будь – якими органами, за винятком звільнення неповнолітніх до 18 років. Яке проводиться з відома служби у справах неповнолітніх.Пленум ВС України в п.8 постанови від 6.11.92р. роз’яснив, що при домовленості між працівником і власником підприємства або уповн. ним органом про припинення договору за п.1 ст.36 КЗпП України договір припиняється в термін, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємної угоді сторін.

П.2 ст. 36 КЗпП України – закінчення строку трудового договору (п.2,3 ст 23). Якщо трудові відносини фактично тривають після закінчення строку дії трудового договору і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, то вважається , що договір укладений на невизначений строк. За п.2 ст. 36 припиняються трудові договори з тимчасовими, сезонними працівниками і в разі закінчення дії контракту. Ст. 39-1 КЗпП України вказує, що трудові договори, які були переукладенні один або декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк. При звільненні за цією підставою власник зобов’язаний забезпечити працевлаштування вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років, самотніх матерів при наявності дитині у віці до 14 років або дитини – інваліда. Власник зобов’язаний запропонувати їм роботу на тому ж або на іншому підприємстві. За цією підставою припиняється і трудовий договір в зв’язку зі смертю працівника, в цьому разі власник або уповн. ним орган повинен видати наказ про виключення працівника з облікового складу підприємства. Строковий трудовий договір може бути розірваний власником і до закінчення строку його дії , але тільки з підстав , передбачених для звільнення з ініціативи власника.

Контрольні запитання:

1.Види трудового договору.

2.Сезонні роботи.

3.Суміщення, сумісництво.

4.Тимчасові працівники.

5.Поняття випробувального строку, результат випробування, категорії працівників, яким не встановлюється випробувальний строк.

6.Преведення, види переведення, порядок переведення.

7.Підстави припинення трудового договору.

8. Припинення трудового договору по п.1,2 ст.36 КЗпП України.

Література:

1. Кодекс законів про працю України.

2. В.І. Прокопенко “Трудове право”, підручник, Х.- 1998.

3. Карпенко Д.О. Трудове право України. К.,-1999р.

4. Трудове право України. Підручник за ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
України.	\|	Припинення трудового договору по п.3 та 5 ст.36КЗпП України.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.02 сек.