Інші підстави припинення трудового договору.

П.7-1 – набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне порушення.

П.8- підстави передбачені контрактом Особливою формою трудового договору є контракт. В ньому можуть бути передбачені умови розірвання контракту , що не встановлені чинним законодавством. Наприклад, КМ України рекомендує при укладенні контракту з керівниками підприємств, що є у загальнодержавної власності, передбачати можливість розірвання контракту:

- у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків , покладених на нього контрактом;

- при невиконанні зобов’язань перед бюджетом і Пенсійним фондом;

- при несвоєчасної виплат заробітної плати та інші.

Якщо контракт припиняється за підставою, передбаченою законом , то використовуються саме ця підстава. Це може бути угода сторін, закінчення строку контракту, призов в армію тощо.

Звільнення за цією підставою може мати місце, коли при укладення трудового договору не було дотримано передбачених законодавством обмежень:

- щодо прийняття на роботу осіб, позбавлених вироком суду права займатися певною діяльністю або займати певну посаду протягом зазначеного судом терміну;

- у випадку прийняття на роботу, пов’язану з матеріальною відповідальністю, осіб, які раніше були засуджені за розкрадання, хабарництво, інші корисливі злочини, коли судимість не знята і не погашена;

- прийняття на роботу службовців, які перебувають між собою в близький спорідненості чи свояцтві (батьки, діти, брати, сестри, батьки подружжя, діти подружжя), якщо іх служба пов’язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому, крім випадків, коли відповідно до чинного законодавства наявність близької спорідненості чи свояцтва не є перешкодою для укладення трудового договору;

- укладення трудового договору з молодими спеціалістами з порушенням встановленого порядку направлення їх на роботу.

Законом “Про державну службу” передбачені такі підстави припинення державної служби:

- недотримання пов’язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених ст.16 Закону;

- досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби та інші.

В наказі про звільнення у такому разі необхідно посилатися на ст. 7 КЗпП України, а також на відповідний нормативний акт, вимоги якого відносно прийнятого на роботу працівника були порушені.

Контрольні запитання:

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Припинення трудового договору по п6 ст. 36 КЗпП України.	\|	Розірвання трудового договору , укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.022 сек.