Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Облік розрахунків з оплати праці

Типова кореспонденція рахунків по обліку розрахунків з підзвітними особами

№ з/п Зміст господарських операцій Кореспонденція рахунків
Дебет Кредит
Видано грошові кошти під звіт з каси
Перераховано грошові кошти під звіт на картковий рахунок працівника 311/к або 313  
Знято грошові кошти підзвітною особою з карткового рахунка (або здійснено витрати у безготівковій формі   311/к або 313  
Затверджено авансовий звіт (придбано товарно-матеріальні цінності) 20, 22, 28 і т.д.
Списано витрати на відрядження: - робітників виробництва - загальновиробничого персоналу - адміністративного персоналу - працівників відділу збуту    
Повернуто до каси невикористані підзвітні суми
Списано з карткового рахунку невикористані підзвітні суми 311/к або 313
311/к або 313
Видано перевитрату згідно з авансовим звітом з каси
Видано перевитрату згідно з авансовим звітом шляхом перерахування на картковий рахунок 311/к або 313  
311/к або 313
Утримано із заробітної плати неповернені підзвітні суми
Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Заробітна плата має наступну структуру (рис.9.2): Рис. 9.2. Структура заробітної плати Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка
включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).Тарифна система оплати праці використовується для розподілу
робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою
формування та диференціації розмірів заробітної плати. При тарифній системі діють такі форми оплати праці (рис.9.3, табл. 9.4): Рис.9.3. Форми оплати праці Таблиця 9.4.Характеристика форм оплати праці
Різновид форми Характеристика
При відрядній формі оплата праці працівників залежить від обсягу виконаних робіт, виготовленої продукції, наданих послуг та від норм і розцінок, встановлених виходячи з розряду виконуваних робіт.
Пряма відрядна розмір заробітної плати прямо пропорційний кількості виготовленої продукції, виконаної роботи, наданої послуги: Заробітна плата = Відрядна розцінка х Обсяг виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг
Опосередковано-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. Заробітна плата залежить від результатів праці робітників, яких вони обслуговують.
Відрядно-преміальна Заробітна плата = Заробіток за відрядною розцінкою + Премія
Відрядно-прогресивна Відрядна розцінка зростає із збільшенням обсягу виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг
Акордна Заробітна плата нараховується на весь обсяг виконаних робіт із встановленням терміну його виконання.
Бригадна Заробітна плата кожного працівника залежить від результатів роботи бригади.
При погодинній формі оплата праці здійснюється за відпрацьований час.
Проста погодинна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованих годин та кваліфікації працівника.Заробітна плата = Погодинна тарифна ставка х Кількість відпрацьованих годин
Погодинно-преміальна Заробітна плата = Заробіток за відпрацьований час + Премія

Згідно з Кодексом законів про працю нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Окремі випадки оплати праці:

Ø робота в надурочний час: за погодинною системою – оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною – виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години;

Ø робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Ø робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

Ø при виготовленні продукції, що виявилася браком: не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівникаоплаті не підлягає.Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.

Ø оплата часу простою: час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується.

Ø робота за сумісництвом: заробітну плату нараховують за фактично виконану роботу.

 

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт).Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.Громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи мають право на відпустки. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає наступні їх види (рис.9.4):ПСП не застосовується.

Утримання:

ü ЄСВ: 2000 х 3,6% = 72 грн.

ü ПДФО: (2000 – 72) х 15% = 289,20 грн.

До видачі: 2000 – 72 – 289,20 = 1638,80 грн.

Нарахування: 2000 х 36,76% = 735,20 грн.

 

3) менеджер зі збуту працював з 1 по 17 липня, тобто 12 робочих днів. У липні 2012р. всього 22 робочих дні.

Отже, за період 1-17 липня працівник отримає заробітну плату: 1550 грн. / 22 роб.дн. х 12 роб.дн. = 845,45 грн.

З 17 по 31 липня він знаходився у відпустці. Відпускні розраховують за формулою:

755,06 грн.

Таким чином, заробіток менеджера за липень = 845,45 + 755,06 = 1600,51 грн.

Оскільки 1600,51 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.

Утримання:

ü ЄСВ: 1600,51 х 3,6% = 57,62 грн.

ü ПДФО: (1600,51 – 57,62) х 15% = 231,43 грн.

До видачі: 1600,51 – 57,62 – 231,43 = 1311,46 грн.

Нарахування: 1600,51 х 36,76% = 588,35 грн.

4) заступник директора працював з 11 по 31 липня, тобто 15 роб.дн. За цей період його заробітна плата становитиме:

1820 грн./ 22 роб.дн. х 15 роб.дн. = 1240,91 грн.

З 2 по 10 липня він перебував на лікарняному.

Сума допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю розраховують за формулою:

585,25 грн.

З цієї допомоги перших 5 днів оплатить підприємство, решту фонд соціального страхування:

- за рахунок підприємства: 585,25 грн. / 7 дн. х 5 дн. = 418,04 грн.

- за рахунок фонду соцстраху: 585,25 грн. / 7 дн. х 2 дн. = 167,21 грн.

Таким чином, заробіток заступника директора за липень = 1240,91 + 585,25 = 1826,16 грн.

Оскільки 1826,16 грн.> 1500 грн. ПСП не застосовується.

Утримання:

ü ЄСВ із заробітної плати: 1240,91 х 3,6% = 44,67 грн.

ü ЄСВ з лікарняних: 585,25 х 2% = 11,71 грн

ü ПДФО із заробітної плати: (1240,91 – 44,67) х 15% = 179,44 грн.

ü ПДФО з лікарняних: (585,25 – 11,71) х 15% = 86,03 грн.

До видачі:

- заробітної плати: 1240,91 – 44,67 – 179,44 = 1016,80 грн.

- лікарняних: 585,25 – 11,71 – 86,03 = 487,51 грн.

Нарахування:

- на заробітну плату: 1240,91 х 36,76% = 456,16 грн.

- на лікарняні: 585,25 х 33,2% = 194,30 грн.

 

На рахунках бухгалтерського обліку слід зробити наступні записи:

 

№ з/п Зміст господарських операцій Кореспонденція рахунків Сума, грн.
Дебет Кредит
І Робітник виробництва:
Нараховано заробітну плату 1428,35
Утримано ЄСВ 51,42
Утримано ПДФО 126,06
ІІ Бухгалтер:
Нараховано заробітну плату і премію 2000,00
Утримано ЄСВ 72,00
Утримано ПДФО 289,20
ІІІ Менеджер зі збуту:
Нараховано заробітну плату і відпускні 1600,51
Утримано ЄСВ 57,62
Утримано ПДФО 231,43
ІV Заступник директора:
Нараховано заробітну плату 1240,91
Утримано ЄСВ із заробітної плати 44,67
Утримано ПДФО заробітної плати 179,44
Нараховано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за рахунок підприємства 418,04
Нараховано допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за рахунок фонду соцстраху 167,21
Утримано ЄСВ із допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 11,71
Утримано ПДФО із допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 86,03
  Нараховано внески із:
Заробітної плати, відпускних, премії:      
а) виробничого персоналу 525,06
б) персоналу адміністрації 1191,36
в) збутового персоналу 588,35
Допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 194,30
         
Надійшли кошти із фонду соціального страхування для виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 167,21
  Перераховано:
Утриманий ЄСВ із заробітної плати, відпускних, премії 225,71
Утриманий ЄСВ із допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 11,71
Утриманий ПДФО із заробітної плати, відпускних, премії 826,13
Утриманий ПДФО із допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 86,03
Нарахований ЄСВ на фонд оплати праці 2304,77
Нарахований ЄСВ на допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 194,30
         
Отримано готівку в банку для виплати заробітної плати, премії, відпускних та допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю 5705,44
  Виплачено:
Заробітну плату робітнику виробництва 1250,87
Заробітну плату і премію бухгалтеру 1638,80
Заробітну плату і відпускні менеджеру зі збуту 1311,46
Заробітну плату заступнику директора 1016,80
Виплачено допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю заступнику директора 487,51

 


Читайте також:

  1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  2. IX. Відомості про військовий облік
  3. IX. Відомості про військовий облік
  4. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
  5. Автоматизовані форми та системи обліку.
  6. Адаптація працівників.
  7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  8. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
  9. Акти з охорони праці в організації.
  10. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
  11. Акції та їх облік
  12. Акції та їх облік




Переглядів: 1004

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Грошові кошти видають підзвітним особам для оплати господарських витрат та у випадку відрядження. | Облік розрахунків з іншими дебіторами та кредиторами.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.007 сек.