Види і форми зайнятості.

Концептуально зайнятiсть населення можна подiлити на повну, глобальну, добровiльну i примусову.

Повна зайнятiсть населення— це така зайнятiсть за якої пропозицiя робочої сили повнiстю покривається попитом з боку суспiльного виробництва. Повна зайнятiсть працездатного населення – це використання вcix трудових pecypciв (повну зайнятість населення не можна плутати з повною зайнятiстю особи або групи осiб, що визначаються зайнятiстю особи або групи осiб повний робочий день чи тиждень, тобто iз зайнятiстю за iндивiдуальним використанням рабочого часу).

Повна зайнятiсть може бути досягнута при будь-якому piвнi залучення робочої сили, якщо цей piвeнь відповідає задоволенню потреб населення в рабочих мiсцях за умов економiчної доцiльностi пропонованих робочих мiсць. Економiчно доцiльне робоче мiсце— це робоче мiсце, яке дозволяє працiвниковi досягти високої продуктивностi праці i мати достойний заробiток.

Головне завдання держави у забезпеченні повної зайнятості – кожному хто бажає працювати, держава повинна надати робоче місце.

Глобальна зайнятiсть— це врахування вcix видiв корисної діяльності як у суспiльному виробництвi так i поза ним. До глобальної зайнятостi можна вiднести i так звану тiньову eкoнoмiкy та нерегламентовану зайнятiсть. Поза суспiльним виробництвом знаходяться тaкi суспiльно кориснi види зайнятостi як догляд за дiтьми та хворими, ведення домогосподарства, тимчасова зайнятiсть тощо, але така зайнятiсть теж є суспiльно корисною.

Прикладом застосування примусової зайнятостібули колишні соціалістичні країни, в яких конституційно було закріплено не тільки право, а й обов’язок трудитись. Кожен працездатний громадянин мусів працювати з ранньої юності до пенсійного віку.

Добровільна незайнятістьне може бути підставою притягнення громадян до адміністративної, карної та іншої відповідальності. Але тим, хто готовий трудитись і вишукує можливості для цього, держава повинна надати відповідну роботу.

За характером діяльностізайнятiсть може бути такою:

• робота на пiдприємствах, в органiзацiях, установах, фiрмах вcix форм власностi i господарювання;

• робота за кордоном i на спiльних пiдприємствах;

• виконання державних i громадських обов’язкiв;

• служба в законних вiйськових формуваннях;

• навчання в денних навчальних закладах;

• ведення домогосподарства i пiдсобного господарства;

• виховання дiтей в сім’ї;

• догляд за хворими, iнвалiдами та людьми похилого вiкy;

• iншi види дiяльностi, якi встановленi законом.

За галузевою належнiстюзайнятiсть може бути:

• у сферi матерiального виробництва;

• у сферi нематерiального виробництва i обслуговування;

• в окремих великих галузях, наприклад, у промисловостi, будiвництвi, сiльському господарствi, на тpaнcпopтi i у зв’язку, у науцi, мистецтвi i т.п.

За соцiальною належнiстюлюди бувають зайнятi:

• у робiтниках;

• у службовцях;

• в управлiнському персоналi;

• у фермерах;

• у підприємцях.

За формами власностiзайнятi:

• у державному секторi;

• в акцiонованiй колективнiй власності;

• в приватнiй власностi.

За територіальною ознакою: зайняті в окремих регіонах, економічних районах, адміністративно-господарських одиницях

За статево-віковою ознакою –чоловіки та жінки; молодь, особи середнього та похилого віку;

За формами організації робочого часу:

повна зайнятість– це зайнятість протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка приносить дохід в нормальних для конкретного регіону розмірах;

неповна зайнятість– це зайнятість певної особи або протягом неповного робочого часу, або з неповною оплатою, або з неповною ефективністю.

За статусом діяльності:

первинна зайнятiсть— це зайнятість за основним мiсцем роботи, тобто там, де знаходиться трудова книжка особи;

вторинна зайнятiсть— це зайнятiсть додаткова, на іншому пiдприємствi або нерегламентована.

За характером організації робочих місць та робочого часу:

стандартна зайнятість, яка характеризується роботою у виробничому приміщенні роботодавця; стандартним навантаженням протягом дня, тижня, року; наявністю стабільного робочого місця;

нестандартна зайнятістьне відповідає стандартним типовим правилам і потребує спеціального правового регулювання.

За стабільністю трудової діяльності:

постійна зайнятість, яка відзначається відносною стабільністю місця роботи;

тимчасова зайнятість, яка пов’язана з тимчасовим, епізодичним або сезонним характером роботи.

За формами правового регулювання:

нелегальна зайнятість(тіньовий ринок праці) – діяльність громадян не регламентується жодними державними документами;

легальна зайнятістьзабезпечення місцем роботи відповідно до нормативно-правових норм про працю.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Формування соціально-трудових відносин.	\|

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.