Тема: Система управління охороною праці в організації

Тобто - визначити себе як розумну істоту, котра приречена на вчинок істини, краси, добра й любові).

v самовивільнення- період випробування на вчинкову зрілість, під час якого проходить "рубікон" між молодістю і зрілістю; виникає рефлексивна орієнтація у ситуації, основним критерієм життя є рівень свободи;

v самоздійснення - уможливлюється на етапі зрілості, синтезує у собі "хочу" і "можу", тобто мотиваційний і дійовий аспекти, що розгортаються у внутрішньовмотивованій, вільній, творчій, свідомій, відповідальній діяльності, позитивний результат якої психологічно виявляє себе у переживанні досягнутої гармонії із самим собою і світом; знаходить реалізацію у вчинках істини, краси, любові і добра;

v самозвітування- вираження свідомих настанов, підбиття підсумку життя як учинку, що робить людину мудрою (здатність піднестися над плинним і вічним, надбаннями і втратами; це спосіб існування особи на сутнісному рівні гармонії зі собою і світом);

v умирання- прощання із життям, із людиною, котра була поруч; має трагічний зміст; приходить на зміну етапу післядії; особа, відчуваючи, що незворотно втрачає свої сутнісні ознаки, здатність до одухотворення, особистісного розвитку, може знецінити для себе власне буття у його біологічній формі.

План лекції:

1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (СУОП)

2. Настанова з системи управління охороною праці. МОП-СУОП 2001.ILO-OSH 2001

3. Система менеджменту охорони праці та промислової безпеки

4. Розробка системи управління охороною праці (СУОП)

5. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. OHSAS 18001:2007

6. Політика в галузі охорони праці

7. Ефективність функціональної структури СУОП

8. Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій й аварій

9. Функціональні обов’язки з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємства

10. Оцінка стану безпеки праці в організації

11. Стимулювання за досягнуті результати

12. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці

13. Служби охорони праці місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування

1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (СУОП)

Організаційна структура СУОП

В Україні функціонує багаторівнева СУОП, функціональними ланками якої є відповідні структури державної законодавчої і виконавчої влади різних рівнів, управлінські структури підприємств і організацій, трудових колективів.

Залежно від спрямування вирішуваних завдань всі ланки СУОП можна розділити на дві групи:

Система управління охороною праці в організації

Забезпечення охорони праці включаючи:

ü відповідність вимогам охорони праці, встановленим національними законами правилами, входить у зобов’язання і обов’язки роботодавця.

Основні елементи системи управління охороною праці — політика, організація, планування і здійснення, оцінка і дії з удосконалення, представлені на рис. 2.

3. Система менеджменту охорони праці

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
V Такі негативні особистісні утворення, як самовпевненість і нерозвиненість автономії та ініціативи, обумовлюють неадаптивне старіння людини.	\|	І промислової безпеки

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.