МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||||||||||
Приріст продуктивності праці по всіх факторах визначається шляхом сумування його приросту по кожному фактору.Вплив кожного фактора на зростання продуктивності праці знаходиться Економія чисельності за рахунок змін у складі асортименту продукції Економія робочої сили працівників -відрядників за рахунок скорочення браку продукції Ер= . де Ббаз , Бпл. – втрати від браку, % до собівартості продукції в базисному і плановому періоді. Ер= Тбаз, пл. – питома трудомісткість продукції в базисному і плановому періодах, нормо-год. Qпл – обсяг продукції в плановому періоді Квн – кількість виконання норм виробітку Фпл – фонд корисного часу роботи 1-го працівника в плановому році, год. Ппі= , де ЕЧрі – економія робочої сили по і-му фактора Ер – економія робочої сили по всим факторам Для аналізу рівня продуктивності праці використовують: 1. Узагальнюючі показники (середньорічний, середньоденний, середньогодинний виробіток на 1-го працівника); 2. Часткові показники ( випуск продукції у натуральному виразі за одиницю часу або на 1 людину) 3. Допоміжні показники (витрати часу на виконання одиниці конкурентного виду робіт і обсяг виконаних робіт за одиницю часу) При аналізі зіставляються фактичні показники з плановими і показниками за минулий період визначається: 1. частка робітників в загальній чисельності працівників; 2. кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік; 3. технічний рівень виробництва; 4. продуктивні витрати робочого часу; 5. зміни структури виробництва; 6. зміни рівня кооперації та спеціалізації 7. режим роботи виробництва Для факторного аналізу використання мультиплікативна модель: В=У х Д х П х Вг В - середньорічний виробіток одного працівника; У- питома вага робітників в загальній чисельності працівників Д – кількість відпрацьованих днів одним працівником; П – середня тривалість робочого дня, год. Вг – середньо-годинний виробіток одного працівника. Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві має показник рентабельності персоналу:
По – прибуток від операції діяльності; Чо – середньооблікова чисельність персоналу Аналіз даного показника проводиться у взаємозв’язку з продуктивністю праці за моделлю:
Вр – виторг від реалізації продукції, грн. ВП – обсяг випуску продукції, грн. Rоб – рентабельність оборота; Прп – питома вага реалізації продукції в загальному обсязі випущеної товарної продукції Вг – середньорічний виторг продукції на одного працівника. ІІ. Структурно – логічні схеми. Рис.1. Структурно-логічна факторна модель продуктивності праці
Рис.2. Структурно-логічна факторна модель рентабельності персоналу ІІ. Типові завдання та методика їх рішення Читайте також:
|
|||||||||||||||||||||||||
|