МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Аналіз стану й оцінка рівня нормування праціТ опер+ Т обсл + Т відп. Нормування праці службовців Категорію службовців прийнято поділяти на три групи: керівники, фахівці і технічні виконавці. Зміст праці працівників цих груп істотно розрізняється, що обумовлює і розходження методик нормування праці. Для нормування праці службовців застосовують наступні види норм: - норми чисельності, Нч; - норми співвідношення, Нс; - норми керованості, Нк; - норми обслуговування Но. Метод визначення норм - розрахунково-аналітичний. Нч службовців мають різний ступінь укрупнення: у цілому по підприємству, по функціях, по окремих посадах. Вони визначаються щодо кожної галузі і використовуються підприємством у якості типових. Приклад: «Норматив чисельності ІТП і службовців апарата керування об'єднань і підприємств Міністерства важкого машинобудування», функція : загальне лінійне керівництво основним виробництвом. Нормативом пропонується формула розрахунку чисельності службовців, у залежності від вартості основних фондів. Оптимальні співвідношення чисельності працівників техвідділів рекомендовані наступні: - керівники бюро ( секторів) - 25 %; - ведучі інженери-технологи - 30 %; - інженери-технологи - 27.5 %; - старші техніки і техніки - 12.5 %; - допоміжні працівники і технічні виконавці - 5 %. Нормування праці службовців із встановленням норм часу і вироблення застосовується на стабільних, порівняно простих роботах, що складаються з обмеженого числа повторюваних операцій, що легко піддаються регламентації. Так установлюють норми для друкарок, копіювальниць, операторів ЕОМ, інженерів-економістів, інженерів-конструкторів (технологів) 3 категорії, техніків-конструкторів і технологів, працівників, зайнятих діловодством. Норму штучного часу визначають у тій же послідовності, що і для робітників:
Рекомендується також для цієї категорії працівників проводити самофотографію робочого дня, результати якої використовуються для визначення фактичних витрат часу на виконання робіт і аналізу факторів, що впливають на їхню тривалість. У задачі НОТ по нормуванню праці входить і аналіз організації роботи з її нормування. Такий аналіз на підприємствах проводиться в наступних основних напрямках: 1) перевірка організації роботи з нормування праці і вивчення використання робочого часу; 2) визначення охоплення робіт нормуванням праці і ступеня обґрунтованості норм; 3) оцінка рівня виконання норм з аналізом їхньої якості; 4) аналіз якості застосовуваних матеріалів; 5) загальна оцінка рівня нормування праці. Перевірка організаційного рівня нормування на підприємстві проводиться в наступних напрямках: 1) аналізується система організації робіт з нормування праці: відділи і служби, що займаються розрахунком норм (відділ праці і заробітної плати, відділ технолога), чисельність нормувальників на підприємстві і їхня підпорядкованість; 2) виявляється завантаженість нормувальників основними і невластивими їм роботами (виписування нарядів, складання довідок), визначається кваліфікаційний склад нормувальників (за стажем роботи, за фахом); 3) вивчається організація впровадження і перегляду норм, система контролю за їхнім виконанням. Підставою для ПЕРЕГЛЯДУ норм є: 1) впровадження організаційно-технічних заходів, що забезпечують ріст продуктивності праці (упровадження нових моделей устаткування, модернізація діючого устаткування, удосконалювання технологічного оснащення, технології, організації праці); 2) наявність застарілих норм на роботах, трудомісткість яких зменшилася в результаті загального поліпшення організації виробництва, росту професійної майстерності робітників; 3) наявність норм, при розрахунку яких були допущені помилки, виявлені при запуску виробу у виробництво; 4) витікання терміну дії тимчасових (дослідних) норм; 5) з ініціативи робітників про перегляд норм за рахунок застосування більш зроблених у порівнянні з передбаченими нормою прийомів праці, у зв'язку з ущільненням робочого часу.
Читайте також:
|
||||||||
|