Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Оцінка потенціалу підприємства: основні цілі та сфери застосування

 

Багато хто з економістів (наприклад, 3. Ковачов, С. Го­ловній) дійшли висновку, що оцінка діяльності підприємств має бути комплексною. Специфіка комплексної оцінки полягає в то­му, що її отримують за гармонізації результатів комплексного економічного аналізу. У ній містяться узагальнені висновки про діяльність об'єкта, які базуються на принципі системності.

З. Ко­вачов рекомендує розглядати процес оцінки за такими основни­ми елементами: а) об'єкт оцінки; б) суб'єкт оцінки; в) критерій; г) показник (система); д) одиниці (шкала) вимірювання; є) оцінка. Основні елементи перебувають між собою у відповідному зв'язку і відповідних відношеннях.

Процес оцінки відбувається також у певній послідовності і потребує чіткої організації. З урахуванням цих вимог нами розроблено механізм процесу оцінювання потен­ціалу підприємства (рис. 6.1).

Оцінка — це результат визначення та аналізу якісних і кількісних характеристик об'єкта, що ним управляють (керують), а також самого процесу управління ним. Оцінка дає можливість установити, як працює підприємство, чи досягаються поставлені цілі, як зміни й удосконалення в процесі управління впливають на повноту використання потенціалу підприємства, його ефективність.

 

     
 
 
   

 


Рис. 6.1. Механізм процесу оцінювання потенціалу підприємства.

У наукових працях з проблем формування і реалізації потен­ціалу підприємств зазвичай недостатньо розроблено питання ви­мірювання його величини і рівня ефективності використання. Безліч найрізноманітніших думок висловлюється щодо підходів до оцінки потенціалу підприємства, особливо щодо засадничого принципу оцінки: за допомогою загального (глобального) показ­ника чи системи показників?

Деякі економісти вважають, що існує єдиний синтетичний (інтегральний) показник. Поділяючи в цілому цю думку, бага­то науковців, з-поміж яких можна назвати А. Г. Аганбегяна, припускають, що наявність часткових показників не супере­чить існуванню загального. При цьому, на їхній погляд, обо­в'язковою умовою має бути зведення часткових показників до загального. Але існують ще й інші погляди, що вказують на недоліки інтегральних показників і їхню неефективність за практичного використання. Так, А. К. Семенов пише з цього приводу: «Головна причина цього — складність їхнього розра­хунку і недостатня теоретична обґрунтованість порівняння різ­норідних величин».

У теоретичній суперечці відносно питання про оцінку ефектив­ності діяльності господарської системи з допомогою загального синтетичного (інтегрального) показника чи з допомогою групи, системи показників ми поділяємо погляди тієї групи дослідників, яку очолюють Б. П. Плишевський, Г. М. Сорокін, Н. А. Хрущ, котрі дотримуються верховенства системи показників, не вимага­ючи обов'язкового їх зведення до єдиного показника. Адже сконс­труйований на будь-яких принципах загальний синтетичний по­казник оцінки ефективності діяльності господарської системи і її елементів не може охопити або, точніше, урахувати всі умови пе­ребігу процесу виробництва, рівень його організації. Незалежно від волі та бажання дослідника зведення застосовуваних показ­ників у синтетичні, інтегральні й інші за використання якісно різ­норідних або різноспрямованих показників може призвести (або призводить) до суперечливості чи несумісності окремих елементів такого показника.

Для оцінки потенціалу підприємства потрібна всеосяжна сис­тема показників, причому в основу конструювання такої системи має бути покладена структурна модель, що враховує не тільки фактичну динаміку, а й теоретичні передумови. На наш погляд, структурна модель системи показників концептуально має врахо­вувати такі вимоги до її формування:

― загальнотеоретична інтерпретація, взаємозв'язок і цілеспря­мування як окремих показників, їхніх груп, так і всієї системи в цілому;

― забезпечення порівнянності, єдиної спрямованості показни­ків груп, усієї системи;

― наявність у системі показників, що виступають як основні регулювальні параметри, опорні категорії;

― можливість регулювання значень величин показників залеж­но від рівня використання ресурсів, що витрачаються, і ефектив­ності результату;

― можливість одержання прогнозу про спрямованість динамі­ки показників.

Слід зазначити, що сукупність оцінних принципів, показників, критеріїв і методів становить методологію оцінки. У загальному вигляді методологію оцінки можна подати як послідовність таких дій: формування категорій, розробка показників, установлення критерію порівняння; вибір способу оцінки, одержання результа­ту оцінки.

Базуючись на визначенні розглянутого нами поняття потен­ціалу підприємства, оцінку його величини можна визначити як суму фактичних значень складових. Але при цьому постає пи­тання: в яких показниках вимірювати ці складові? Використан­ня натуральних показників є надто складним, оскільки елементи потенціалу значно відрізняються один від одного за змістом і формою. У зв'язку з цим відрізняються й натуральні одиниці, що їх характеризують. Тому багато які дослідники вважають найліпшим вимірювання значень елементів потенціалу за допо­могою одного показника-еквівалента. Наприклад, аграрний по­тенціал пропонується вимірювати вартістю відтворених ресур­сів, при цьому виробничі фонди враховуються за їхніми від­твореними оцінками, а трудові й природні — за оцінками, від­повідно до яких одиниця невідтвореного ресурсу замінюється певною кількістю виробничих фондів. Дехто рекомендує оці­нювати фізичний обсяг елементів потенціалу підприємства че­рез чисельність промислово-виробничого персоналу. Але більшість дослідників вважає, що найуніверсальнішим вимірювачем елементів потенціалу підприємства є вартісні одиниці. У такому разі сума вартості елементів характеризуватиме розмір усього потенціалу підприємства. Отже, визначення розміру потенціалу промислового підприємства пов'язане з оцінкою вартості його елементів. Проте і цей метод не такий універсальний, як вида­сться на перший погляд. Визначити вартість основних виробни­чих фондів і оборотних фондів досить легко, але дати вартісну оцінку трудових ресурсів можна лише непрямим способом і ве­ликою мірою умовності, оскільки для живої праці визначальне значення мають її якісні характеристики. Якість праці або рі­вень її складності визначаються знаннями, практичними навич­ками й іншими людськими особливостями, такими як сприт­ність, спроможність виконувати складні операції, що прямо не піддаються вимірюванню.

Отож, ми вважаємо, що потенціал підприємства доцільно ха­рактеризувати не одним, а сукупністю показників, причому зале­жно від природи самого показника, застосовувати чи то вартісну оцінку, чи то натуральну, чи то зовсім іншу — евристичну. Ме­тодологічною основою їх визначення є співвідношення результа­ту з масою ресурсу, використаного для його досягнення. При цьому показники рівня використання елементів потенціалу ма­ють уможливлювати порівняльну оцінку як ефективності вико­ристання різноманітних елементів потенціалу одного підприєм­ства, так і різних виробничих систем.

Оцінка вартості потенціалу підприємства— це упорядко­ваний, цілеспрямований процес визначення в грошовому виразі вартості об'єкта з урахуванням потенційного і реального дохо­ду, який має місце в певний проміжок часу за умов конкретного ринку.

Таблиця 6.1

Цілі оцінювання потенціалу підприємства

 

Об’єкт оцінювання Сфера застосування
Оцінка вартості майна 1) продажу певної частки нерухомості; 2) отримання кредиту під заставу частини нерухомості; 3) страхування нерухомого майна і визначення у зв'язку з цим його вартості; 4) передавання нерухомості в оренду; 5) оформлення частини нерухомості як внеску до статутного фонду новостворюваного підприємства; 6) оцінки нерухомого майна як окремого етапу в загальній оцінці вартості підприємства.
Оцінка вартості машин і обладнання 1) продаж окремих одиниць обладнання; 2) оформлення застави; 3) страхування рухомого майна; 4) передавання машин, обладнання в оренду; 5) організація лізингу машин, обладнання; 6) визначення амортизаційних відрахувань; 7) оформлення машин і обладнання як внеску до статутного фонду іншого підприємства; 8) за реалізації інвестиційного проекту.
Оцінка вартості гудвілу 1) передання або продажу іншому підприємству; 2) надання франшизи іншим компаньйонам; 3) визначення збитку, який було завдано діловій репутації підприємства незаконними діями інших підприємств; 4) використання гудвілу як внеску до статутного капіталу; 5) за визначення вартості всіх нематеріальних активів для оцінки вартості підприємства.

 

В оцінці потенціалу підприємства заінтересовані: кредитори; інвестори; держава; акціонери; управлінці; постачальники; стра­хові фірми. Вони бажають реалізувати свої економічні інтереси і визначають головні цілі оцінки, а саме:

― підвищення ефективності поточного управління підприєм­ством або фірмою;

― визначення вартості цінних паперів у разі купівлі-продажу акцій підприємства на фондовому ринку;

― визначення вартості підприємства у разі його купівлі-продажу цілком або частинами;

― реструктуризація підприємства;

― розроблення плану розвитку;

― визначення кредитоспроможності підприємства і вартості застави за кредитування;

― укладення страхової угоди, в процесі якого виникає необ­хідність визначення вартості активів;

― установлення бази оподаткування;

― прийняття обґрунтованих управлінських рішень (зокрема усунення впливу інфляційних процесів);

― здійснення інвестиційного проекту розвитку бізнесу.

Структурно-логічну схему формування вартості потенціалу підприємства та його складових показано на рис. 6.2.

 
 

 

 

 


Рис. 6.2. Структурно-логічну схему формування вартості потенціалу підприємства та його складових.


Читайте також:

  1. II. Основні закономірності ходу і розгалуження судин великого і малого кіл кровообігу
  2. IV. Оцінка вигідності залучення короткотермінових кредитів
  3. V. Виконання вправ на застосування узагальнювальних правил.
  4. А.1 Стан , та проблемні питання застосування симетричної та асиметричної криптографії.
  5. Автомобільні ваги із застосуванням цифрових датчиків
  6. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
  7. Акти застосування норм права в механізмі правового регулювання.
  8. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
  9. Акти правозастосування, їх види
  10. Акти правозастосування.
  11. Алгоритм із застосування річної процентної ставки r.
  12. Алгоритм із застосуванням річної облікової ставки d.




Переглядів: 1870

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
ТЕМА 6. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОЦІНКИ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА | Поняття вартості та її модифікації

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.007 сек.