Суть ринку праці, умови його становлення та механізм функціонування.

Заробітна плата, її основні форми і системи.

Безробіття: суть, причини, форми та соціально-економічні наслідки.

Суть ринку праці, умови його становлення та механізм функціонування.

План

Тема: № 10. Ринок праці та заробітна плата.

Лекція № 11

Навчальна мета:Розкрити поняття та суть ринку праці та форми заробітної плати.

Час:80 хв.

Метод: Лекція

Місце: Навчальна аудиторія

Навчальні питання:

1. 25 хв.

2. 25 хв.

3. 25 хв.

Заключна частина – 5 хв.(підсумок лекції, відповіді на запитання).

Матеріально-технічне забезпечення:першоджерела, таблиці, схеми, малюнки.

Джерела і література:

1. Економіка. Навчальний посібник / за ред. доц.. С.Д.Степаненка. – К.: КНЕУ, 2006. – 246с.

2. Крупка М.І, Островерх П.І., Реверчук С.К.. Основи економічної теорії: Підручник. – К.:Анка. – 2001. – 344с.

3. Кулішов В.В.. Основи економічної теорії: Підручник для студентів ВНЗ 3-те вид. випр. і доп.. – Львів: "Магнолія 2006" 2007. – 516с.

4. Мочерний С.В. Економічна теорія: Посібник. – Київ, "Видавництво центр", "Академія", 2003. – 656с.

Ринок праці - це сукупність економічних відносин, форм і методів погодження і регулювання інтересів безпосередніх виробників і роботодав-ців, пов'язаних з організацією, використанням і оплатою найманої праці. Основними економічними важелями механізму функціонування ринку парці є попит, пропозиція і ціна ( заробітна плата). Важливим економічним факто-ром попиту на працю є фонд заробітної плати фірми: висока заробітна плата обмежує роботодавця у найманні працівників і навпаки. Щодо пропозиції праці, то основним матеріальним стимулом служить реальна заробітна плата: чим вищий її рівень, тим більше працівників пропонує свою працю і тим довше вони хочуть працювати.

Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці форму-ється ринкова кон'юнктура:

 рівноважна (якщо попит на працю та її пропозиція збігаються);

 трудодефіцитна (якщо попит на працю перевищує пропозицію);

 трудонадлишкова (якщо пропозиція праці перевищує попит на неї).

Суб'єктами ринку праці являються фірми і наймані Працівники, які вступають у відносини купівлі-продажу Праці. В результаті конкуренції між ними через механізм Попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зай-нятості і рівень оплати праці. Отже ринок праці - це конкурентний ринок.

На рис. 11.1 зображено взаємозв'язок між реальною заробітною платою, тобто ціною праці (W) і кількістю необхідної праці (Q) - крива попи-ту на працю (D1), а на рис. 11.2 - крива пропозиції праці (S1). Стан рівноваги ринку праці визначається рівноважною ціною праці, яка збалансовує попит на працю та її пропозицію. Ситуація рівноваги ринку праці відображена на рис. 11.3.

Ринок робочої сили - це сукупніс-ть виробничих відносин, у результаті яких носії робочої сили отримують дже-рело до існування й перетворюються в найманих робітників, а власники засобів виробництва отримують джерело для своїх майбутніх прибутків, перетворю-ючись у роботодавців. Робоча сила - головний елемент продуктивних сил у будь-якому суспільстві, але товаром вона стає лише за капіталізму. Як і будь-який інший товар робоча сила має дві сторони: споживчу вартість і мінову вартість.

З погляду споживчої вартості спе-цифіка цього товару виявляється в тому, що у процесі його споживання він не зникає, а створює нову вартість, більшу від вартості самого товару робоча сила. В основі споживчої вартості лежить абс-трактна праця, тобто певна її кількість. Інтерес роботодавця полягає у привлас-ненні споживчої вартості робочої сили, її здатності створювати додаткову вартіс-ть. Економічний інтерес власника робо-чої сили (робітника) полягає у реалізації мінової вартості робочої сили.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Вітчизняна концепція витрат виробництва і прибутку.	\|

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.