МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Охорона праці жінок та неповнолітніх.В Конституції України ст. 24 закріпила рівність прав жінки і чоловіка. КЗпП ст.174 забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. В 1996р. Кабмін України затвердив Постанову про вивільнення жінок із виробництва, пов’язаних з важкою працею та шкідливими умовами, а також обмеження використання їх праці у нічний час. В 1993р. затверджено граничні норми піднімання і переміщення важких речей жінками: - Піднімання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) – 10кг. - Піднімання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни 7кг. - Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом робочої зміни не повинна перевищувати з робочої поверхні – 350кг; з підлоги – 175кг. - Залучення до робіт в нічний час не допускаються за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. - Пільги вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до 3-х років. Таких жінок забороняється залучати до роботи в нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також забороняється направляти у відрядження. Ст.176 КЗпП - Жінки, які мають дітей від 3-х до 14-ти років або дітей інвалідів – не можуть залучатися до надурочних робіт і направлятись у відрядження без їх згоди. - Вагітним жінкам знижують норми виробітку, обслуговування або переводять на легшу роботу, і виключають вплив несприятливих виробничих факторів із збереженням середнього заробітку - Відповідно до закону України „Про відпустки” (ст.17) – вагітним жінкам надається оплачувана відпустка з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних дні (від 70-ти до 56-ти днів після пологів). Після пологів відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3-х років, та додаткова не оплачувана відпустка до 6-ти річного віку дитини. Час відпустки зараховується як загальний і безперервний стаж роботи за спеціальністю. - Жінка яка працює і має двох і більше дітей віком до 15-ти років, або дитину інваліда має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. - Забороняється відмовляти жінкам в прийняті на роботу через вагітність або наявність дітей віком до трьох років. - Забороняється звільняти з роботи жінок, які мають дітей від 3-х до 6-ти років. Ст. 43 Конституції України, Закон України про ОП ст.14 - Забороняється застосовувати працю неповнолітніх, тобто осіб віком до 18-ти років на важких роботах і роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. В 1994р. Видано указ МОЗ України про затвердження переліку робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці на яких заборонено застосовувати працю неповнолітніх. - Забороняється залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми. - Не допускається прийняття на роботу осіб, які не мають 18-ти років. - Виняток особи, які досягли 15-ти років за згодою одного з батьків. - Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. - Особи, які не досягли 18-ти років, приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21-го року; щороку обов’язкові медогляди. - Від 16-ти до 18-ти років тривалість робочого тижня 36 годин, 15 років – 24 години. З- аробітна плата працівникам, яким не виповнилось 18-ти років, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. - Щорічні відпустки надаються в літній час або за бажанням неповнолітніх, тривалістю один місяць. -Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається лише за згодою районної комісії в справах неповнолітніх. Читайте також:
|
||||||||
|