Відпустки та її види.

Відпустка – це вільний від роботи час визначеної тривалості в календарних днях із збереженням на її період місця роботи, з/п, допомоги у випадках, передбачених законодавством.

Відносини, що пов’язані з відпусткою, регулюються КУ, ЗУ «Про відпустки» та іншими нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, а також працюють за трудовим договором.

Право на відпустку мають працівники, які уклали безстрокові трудові договори, трудові договори на визначення страхування, на час виконання певної роботи, сезонні тимчасові працівники, які працюють на умовах сумісництва або умовах неповного робочого часу.

Право на відпустку на рівні з громадянами України мають іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні.

Не користуються правами на відпустку громадяни засуджені до виправних робіт без позбавлення волі.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушенням трудової дисципліни), йому має бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника в зв’язку з закінченням трудового договору невикористана відпустка може надаватися за його бажанням.

Відпустки:

- оплачувані і неоплачувані;

- щорічні і додаткові.

Основна відпустка – це частина щорічної відпустки (якщо у працівника є право на додаткову відпустку).

Щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника у вигляді безперервного відрізку часу або частини.

Види відпусток:

1. додаткова відпустка – у зв’язку з навчанням (заочники, зі вступом в аспірантуру);

2. творча відпустка – науковці;

3. соціальна відпустка – пологи, догляд за дитиною до 6 років;

4. відпустки без збереження з/п.

Тривалість щорічної відпустки для окремої категорії працівників:

1. Особам віком до 18 років – 31 день.

2. Інвалідам 1 і 2 групи – 30 календарних днів.

3. Інвалідам 3 групи – 26 календарних днів.

4. Промислово-енергетичний персонал 24 дні із збільшенням за кожні 2 відпрацьованих роки на 2 дні, але не більше 28 календарних днів.

5. Працівникам, що зайняті на підземних гірничих роботах – 24 календарних дні із збільшенням на 4 дні при стажі роботи 2 роки і більше.

6. Працівники лісової промисловості і державних заповідників і лісового господарства – 28 днів.

7. Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам – 56 днів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття та види часу відпочинку	\|	Порядок надання відпусток

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.