МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Система управління охороною праціОргани державного управління охороною праці План Лекція № 2 : Управління охороною праці
2.1. Органи державного управління охороною праці. 2.2. Система управління охороною праці. 2.3. Державний нагляд за охороною праці. 2.4. Служба охорони праці підприємства.
Управління охороною праці — це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілак-тичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці. Державне управління охороною праці в Україні здійснюють: 1) Кабінет Міністрів України; 2) Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляд); 3) міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади; 4) місцева державна адміністрація, органи місцевого самоврядування; 5) асоціації, концерни, корпорації та інші об’єднання підприємств. Основні завдання, які покладаються на Держгірпромнагляд: 1) комплексне управління охороною праці на державному рівні; 2) реалізація державної політики у сфері охорони праці та виробничої безпеки, державний нагляд за додержанням вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також за проведенням робіт, пов’язаних з геологічним вивченням надр, їх охороною і використанням, переробкою мінеральної сировини; 3) координація робіт з профілактики травматизму невиробничого характеру; 4) проведення експертизи проектної документації та видача дозволів на введення в експлуатацію нових і реконструйованих підприємств, об’єктів і засобів виробництва. Для реалізації покладених на Держгірпромнагляд завдань створено 26 територіальних управлінь та 28 експертно-технічних центрів.
Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високо продук-тивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, а також додер-жання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. СУОП є складовою частиною загальної системи керування підприємством, установою. Управління охороною праці підприємства або установи в цілому здійснює роботодавець, а в підрозділах (цехах, відділах, службах) керівники або головні фахівці. Координує всю цю діяльність служба охорони праці (СОП). Основні складові СУОП підприємства: 1) Зовнішні органи управління охороною праці (КМУ, міністерства та відомства, Держгірпромнагляд, виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків, місцева держадміністрація, профспілки) видають для підприємства законодавчі і нормативно-правові акти, розпорядження й інші документи, та одержують від підприємства звітну документацію; 2) Суб’єкт управління охороною праці на підприємстві (роботодавець, СОП, керівники структурних підрозділів та допоміжних служб, комісія з питань охорони праці) одержує інформацію про стан охорони праці щодо об’єкту управління (виробнича діяльність працівників, технологічні процеси, виробниче устаткування, будівлі та споруди) та розробляє й впроваджує заходи і засоби охорони праці на підприємстві (організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, соціально-економічні, метрологічні, нормативно-методичні, інформаційні, навчальні). До основних функцій управління охороною праці належать: 1. прогнозування і планування робіт з охорони праці, їх фінансування; 2. організація та координація робіт з охорони праці; 3. облік показників стану умов і безпеки праці; 4. аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці; 5. контроль за функціонуванням СУОП; 6. стимулювання діяльності з охорони праці. Основні завдання управління охороною праці: 1) навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці; 2) забезпечення безпеки технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд; 3) нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці; 4) забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту 5) забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку; 6) організація лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслугову-вання працівників; 7) професійний відбір працівників з окремих професій; 8) удосконалення нормативної бази підприємства з питань охорони праці. Функція СУОП щодо організації та координації робітпередбачає формування органів управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх стадіях виробничого процесу, визначення обов’язків, прав, відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають участь у процесі управління, а також прийняття та виконання відповідних рішень. Контроль за станом охорони праці може бути: 1) відомчим, що здійснюється посадовими особами, повноважними представни-ками та службами міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади, а також асоціації, корпорації, концерну або іншого об’єднання підприємств; 2) регіональним, що здійснюється посадовими особами, повноважними представ-никами та службами місцевих державних адміністрацій і Рад народних депутатів, відповідальними за охорону праці у певному регіоні; 3) громадським, що здійснюють професійні спілки та їх об’єднання через свої виборні органи і представників (контролерів), а в разі відсутності профспілки — громадські уповноважені трудовим колективом; 4) страховим, що здійснюється страховими експертами з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; 5) внутрішнім, що здійснюється в межах підприємства (установи, організації) відповідними службами, посадовими особами та громадськими інспекторами (уповноваженими трудових колективів) цього підприємства. Внутрішній контроль підрозділяється на: 1. оперативний (повсякденний) контроль з боку керівників робіт і підрозділів, а також інших посадових осіб підприємства; 2. здійснюється службою охорони праці, яка контролює виконання вимог з охорони праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємства; 3. громадський контроль, який здійснюється громадськими інспекторами з охорони праці або представниками трудових колективів, а також комісією з питань охорони праці підприємства (за рішенням загальних зборів або конференції працівників підприємства); 4. адміністративно-громадський трьохступеневий контроль проводиться на трьох рівнях (ступенях).
Читайте також:
|
||||||||
|