Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Поняття, види та принципи оплати праці

Ефективність функціонування та соціальний розвиток суб'єктів підприємницької діяльності забезпечується передусім формуван­ням належних індивідуальних і колективних матеріальних сти­мулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних ка­тегорій персоналу.

Під «заробітною платнею» розуміють грошову винагороду, яка спла­чується організацією працівникові за виконану роботу. Заробітна платня має бути направлена не тільки на саму винагороду, а й на мо­тивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.

Оплата праці може розглядатися як форма ціни робочої сили відповідної професії та кваліфікації в обумовленому виді вироб­ництва у даний період часу.

Диференціація заробітної платні відбувається в умовах втручан­ня держави в процес регулювання зарплати згідно з чинним зако­нодавством, яке об'єднало у собі основні законодавчі норми, що стосуються оплати праці, розкриває основи і чітко розмежовує сфе­ри договірного і державного регулювання оплати праці, визначені з урахуванням міжнародних норм права працюючих на оплату праці залежно від їх результатів та їхній захист. Також на формування величини заробітної платні впливають наступні фактори, а саме: зовнішні фактори (співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці, рівень безробіття; динаміка цін на споживчі товари та послуги, рівень інфляції; рівень та стан економічного розвитку країни; життєвий рівень населення; податкова політика господарства; рівень правового та державного регулювання); внутрішні фактори (загальна продуктивність підприємства; фінансові можливості працедавця (підприємства); рентабельність виробництва; діяльність профспілок).

Основними принципами організації заробітної плати на промисловому підприємстві є:

1) забезпечення відтворювальної функції оплати праці. Ре­алізація цього принципу передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та, водночас дає змогу застосувати обґрунтовані норми праці, що гарантують власникові отримання необхідного результату господарської діяльності;

2) адекватне відображення потенційних здібностей працівника на підставі оцінювання його професійно-кваліфікаційного рівня, діло­вих якостей, а також складності виконаних робіт та результатив­ності праці. Цей принцип пов'язаний з регулювальною функцією за­робітної платні, відповідно до якого вона має бути дифе­ренційована за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персо­налу, важливістю та складністю трудових завдань;

3) залежність грошової винагороди від індивідуальних та ко­лективних результатів праці;

4) забезпечення гнучкості оплати праці, сприйнятливість щодо змін у ділової кон'юнктурі підприємства;

5) персоніфікація оплати праці.

На підставі вищеназваних принципів можна сформулювати ос­новоположний принцип організації заробітної плати (зарплатні), а саме: під­приємство не може набрати та утримати робочу силу, якщо воно не сплачує винагороду за конкурентоспроможними ставками та не має шкали оплати, яка стимулює людей до праці на даному підприємстві.

Структура заробітної платні (зарплатні) працівника промислового підприємства визначається Законом України «Про оплату праці». Відповідно зарплатня має наступні складові:

· основну заробітну платню – винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

· додаткову зарплатню – винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці: доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати – винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами.

Основою організації заробітної платні на підприємствах є тарифна система – сукупність нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання зарплатні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.

Елементами тарифної системи оплати праці є:

· тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті праці рівня кваліфікації працівників. Приклад тарифної сітки наведено у табл. 4.2. За першим кваліфікаційним розрядом тарифікуються прості роботи, виконання яких не потребує професійної підготовки;

· тарифна ставка – визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній форма. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру зарплатні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці. Тарифні ставки інших кваліфікаційних розрядів ( ) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду ( ) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ( )

(4.14)

Таблиця 4.2

Тарифна сітка

Умови праці Форма оплати праці Годинні тарифні ставки по кваліфікаційних розрядах, грн.
І р 2 р 3 р 4 р 5 р 6 р
Тарифний коефіцієнт   1,0 1,09 1,2 1,33 1,5 1,72
Нормальні погодинна 1,0 1,09 1,2 1,33 1,5 1,72
відрядна 1,2 1.31 1,44 1,6 1,8 2,06
Важкі та шкідливі годинна 1,25 1,36 1,5 1,66 1,8 2,06
відрядна 1,4 1,53 1,68 1,86 2,10 2,41
Особливо важкі та особливо шкідливі погодинна 1,5 1,64 1,8 1,99 2.25 2,58
відрядна 1,8 1,96 2,16 2,39 2,7 3,1

· тарифно-кваліфікаційний довідник – збірник нормативних документів, який містить вимоги, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій).

 


Читайте також:

  1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  2. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  3. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
  4. Авалювання векселів. Видача гарантій на забезпечення оплати векселів
  5. Автоматизація обліку праці та її оплати засобами універсального програмного продукту
  6. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
  7. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
  8. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
  9. Аграрна політика як складова економічної політики держави. Сут­ність і принципи аграрної політики
  10. Адаптація працівників.
  11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  12. Адміністративна відповідальність: поняття, мета, функції, принципи та ознаки.




Переглядів: 2395

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Продуктивність праці | Форми й системи заробітної платні

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.