Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Мал. 14.6. Лінії попиту на працю і пропозиції праці

а) на якому ринку праці фірма наймає робітників;

б) яку кількість робітників найме фірма;

в) якою буде вартість продукту, що виробляється цією кількістю робітників;

г) якою буде ціна одиниці праці;

д) чому дорівнює доход фірми, що залишається після оплати праці;

е) яким буде сукупний фонд оплати праці?

є) яка величина додаткового продукту L2-го робітника?

 

14.21. Коли ефект доходу в повній мірі перевищує ефект заміщення, як відіб'ється на пропозиції праці підвищення ставки зарплати?

а) пропозиція праці зменшиться;

б) пропозиція праці скоротиться, враховуючи що дозвілля - нижчий товар;

в) пропозиція праці зросте;

г) пропозиція праці не зміниться.

Використовуючи наведені у табл. 14.1 дані, дайте відповіді на питання:

Таблиця 14.2.

Кількість одиниць праці Сумарний продукт праці Ціни одиниці товару Ставка зарплати

Яку кількість робітників треба найняти фірмі, щоб максимізувати прибуток:

а) 2 робітників; в) 4 робітників; д) припинити випуск товару

б) 3 робітників; г) 5 робітників;

2) При ставці зарплати W= 150 гр. од. фірма максимізує прибуток, найнявши:

а) 1 робітника; в) 2 робітників; д) 7 робітників.

б) припинивши випуск товару, г) 4 робітників;

 

14.23. Виберіть правильну відповідь:

1) головна особливість ринку праці, з якою стинається фірма-монополіст, полягає в тому, що:

а) крива МRС не перетинається з кривою МRР;

б) крива пропозицій праці абсолютно еластична;

в) крива МRР має падаючий характер;

г) крива пропозиції праці є зростаючою;

д) крива пропозиції праці абсолютно нееластична.

2) Фірма є монополістом і використовує у виробництві товару Х ресурси А та В. Товари Х реалізуються на конкурентному ринку по ціні Рх. Фірма максимізує прибуток, наймаючи ресурси А і В в такій кількості, щоб:

а) г)

 

б) д)

 

в)

 

14.24.Виберіть правильну відповідь:

Якщо фірма наймає робітників на досконало конкурентному ринку праці, то:

а) крива пропозиції праці для фірми має "зростаючий" характер;

б) попит фірми на працю абсолютно еластичний;

в) криві пропозиції праці і граничні витрати на працю співпадають і є горизонтальними;

г) криві попиту на працю і граничного продукту праці в грошовому вираженні не співпадають;

д) крива МRС лежить вище кривої пропозиції праці.

14.25.Яка кількість робочої сили і за якою ставкою зарплати наймається на ринку праці (мал. 14.7), якщо роботодавець є монополістом, а поведінка робітників конкурентна?

Що станеться, якщо робітники об'єднаються в профспілку і вестимуть переговори щодо рівня зарплати w1 ?

Що станеться, якщо робітники об'єднаються в профспілку і вестимуть переговори щодо рівня зарплати w2 ?

Зарплата

(дол/годину) MC

SL

W2

 
 


DL

W1

 

MR Кількість працюючих

 

Мал.14.7

 

14.26. Розгляньмо випадок із профспілкою.

а) припустимо, вона хоче максимізувати загальну зайнятість. За будь-якої встановленої нею зарплати кількість найнятої робочої сили буде меншою від кількості попиту та кількості пропозиції за даного рівня зарплати. Яку зарплату встановлює профспілка і яку кількість робочої сили наймає фірма?

б) припустимо натомість, що профспілка прагне максимізувати сумарну кількість зарплати. Який рівень зарплати вона встановлює і яку кількість робітників наймає фірма?

 

14.27. На мал. 14.9 економічна рента зображена дільницею:

а) аbс;

б) bсgf;

в) bcd;

г) ced;

д) dcgf.

 

Зарплата

(Дол/годину) a

 

c

b

 
 


d i

f

g Кількість працюючих

Мал. 14.9

 

14.28. До 70-х років платня бейсболістів була значно нижчою, ніж тепер, тому що:

а) ігри приваблювали мало глядачів;

б) профспілка бейсболістів цікавилась лише підвищенням рівня зайнятості;

в) власники поводились як монопсоністи;

г) MRPL був нижчим;

д) жодна з наведених відповідей неправильна.


Читайте також:

  1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  2. ISO9000. Як працює система управління якістю
  3. Oпрацюйте вимову у віршах
  4. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
  5. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
  6. Автоматизація обліку праці та її оплати засобами універсального програмного продукту
  7. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
  8. Автоматизовані робочі місця облікового працівника
  9. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
  10. Адаптація працівників.
  11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
  12. Адміністративна і дисциплінарна відповідальність медичних працівників




Переглядів: 485

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Контрольні завдання | Мал. 15.1

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.007 сек.