Крім законів та підзакоііиих нормативно-правових актів, джерелами корпоративного прана і внутрішні, локальні акти, в яких містяться корпоративні норми. Вони називаються по-різному: корпоративні нормативио-правові акти або локальні акти, локальні нормативні акти, внутрішні акти. Це зумовлено розумінням корпоративних норм як норм внутрішніх (ііііутрішіїьо-кориоративпих, внутрішпьооріапізаційних, инутріїїііп.офірмо-вих).
Корпоративні пормативно-правоні акти та локальні акти ототожнюють, проте іноді вважають й різними, що можна пояснити поширеним у правовій науці баченням корпоративних норм як норм правових та інчіравових. За такою логікою перша позиція дає підстави стверджувати, що локальні акти, які містять корпоративні норми, мають правовий характер, а друга — навпаки, що вони г неправовими. Розглядають також корпоративні внутрішні акти, які називають іноді також локальними нормативними актами, що свідчить про безперечність того, що вони мають локальний характер, але не доводить того, що вони є правовими.
У законодавстві ці акти іменуються внутрішніми документами або положеннями (ст. 33 та інші Закону України «Про акціонерні товариства»). Отже, вже сама їх назва та їх зв'язок з розумінням корпоративних норм свідчить про різне ставлення до внутрішніх актів корпорацій як актів:
(а) локальних або таких, що не повинні так називатися;
(б) нормативних або таких, що не слід вважати нормативними;
(в) правових або таких, що не мають правового характеру. Висловлюється й думка про те, що всі акти, які приймаються
органами юридичних осіб приватного права, не можнавизнати ані нормативними, ані навіть індивідуальними, а ті документи, які приймаються відповідними органами корпорації,є правочи-нами:одноособовим органом — одностороннім правочином,а колегіальним — багатостороннім1.
Наводяться також аргументи, які спростовують зазначене вище, оскільки рішення органів є управлінським актом, що абсо-
1 Козлова Н. В. Гражданско-правовой статус органов юридического лица / Н. В. Козлова // Хозяйство и право. — 2004. — № 8. — С. 53, 55, 56.