МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
OHSAS 18001ISO 14001 Інтегрована система менеджменту як інструмент досягнення довгострокових цілей (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000). Порівняння принципів TQM та ДСТУ ISO серії 9000 Таблиця 1
СИСТЕМИ ЕКОЛОГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ.
СИСТЕМИ ПРОФЕСІЙНОЇ БЕЗПЕКИ І ЗДОРОВ'Я.
SA 8000 Дана організація також проводить навчання аудиторів і акредитацію органів з сертифікації. Сертифікати, видані не акредитованим SAI органам із сертифікації та аудиторам, не мають юридичної сили і будь-якої цінності.
SA 8000:2001 базується на принципах міжнародних документів, таких, як Конвенції Міжнародної організації праці (ILO), Декларації прав людини, конвенціях ООН з прав людини, за різними формами дискримінації.
Ключові принципи стандарту: Праця неповнолітніх: Не слід заохочувати і використовувати. Якщо використовується - необхідні умови для отримання освіти, якісного відпочинку та ін.. Примусова праця: Люди мають право змінити роботу і не повинні працювати примусово. Здоров'я та безпека: Робота не повинна вести до шкоди, втрати здоров'я. Роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці. Свобода об'єднань: Люди мають право голосу через профспілки і колективний договір. Дискримінація: Просування по службі, зарплата повинні бути рівними і справедливими. Заборонена дискримінація за статевою ознакою, віком, фізичним недолікам, віросповіданням, національності, вагітності та материнству, сексуальної орієнтації, політичної приналежності, приналежності до об'єднань і союзів. Дисципліна: Заборонені покарання та образи. Години роботи: Переробки допускаються тільки на обмежений час і за колективним договором. Заробітна плата: Люди повинні отримувати зарплату регулярно і достатню для життєзабезпечення. Система управління підприємством: Відповідає законодавству і базовим міжнародним документам з праці та соціальних гарантій.
ДП «Міжнародний аеропорт «Бориспіль» – ISO 9001, ISO 14001. ПАТ Київська виробнича компанія «Рапід» - ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. ТОВ «Таркетт Вінісін» – ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.
Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|