Студопедия
Контакти
 


Тлумачний словник

Реклама: Настойка восковой моли




VI. Заохочення за успіхи в роботі

21. За зразкове виконання трудових обов'язків, успіхи в праці, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються наступні заохочення:

а) оголошення подяки;

б) видача премії;

в) нагородження коштовним подарунком;

г) нагородження Почесною грамотою;

д) занесення в Книгу пошани, на Дошку пошани.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені також і інші заохочення.

Заохочення, передбачені підпунктами "а", "б" і "в" дійсного пункту, застосовуються адміністрацією за узгодженням, а передбачені підпунктами "г" і "д" - разом із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. При застосуванні заохочень враховується думка трудового колективу.

Заохочення з'являються в наказі чи розпорядженні, доводяться до відома всього колективу і заносяться в трудову книжку працівника.

При застосуванні мір заохочення забезпечується сполучення морального і матеріального стимулювання праці.

22. Робітникам та службовцям, що успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і пільги в області соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки в санаторії і будинку відпочинку, поліпшення житлових умов і т.п.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

За особливі трудові заслуги робітники та службовці представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника по даній професії.

23. Трудові колективи застосовують за успіхи в праці міри суспільного заохочення, висувають працівників для морального і матеріального заохочення; висловлюють думки по кандидатурах, що представляються до державних нагород; встановлюють додаткові пільги і переваги за рахунок коштів, виділених відповідно до діючого порядку на ці цілі, для новаторів і передовиків виробництва, а також осіб, які тривалий час сумлінно працюють на підприємстві, в установі, організації.


Читайте також:

  1. Арт-терапія в роботі з дітьми, які перенесли сексуальне насильство
  2. Арт-терапія в роботі з правопорушниками
  3. БАР’ЄРИ В РОБОТІ З БАТЬКАМИ
  4. БАР’ЄРИ В РОБОТІ З БАТЬКАМИ
  5. Визначення витрат при роботі машино-тракторного агрегату
  6. Виконання рішень про поновлення на роботі.
  7. Використання арт-терапії в роботі з ув’язненими .
  8. Використання сучасних інформаційних технологій в позакласній роботі
  9. Вимоги безпеки при роботі з ОКГ
  10. ВИМОГИ ДО МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ ПРИ РОБОТІ З НОВОНАРОДЖЕНИМИ.
  11. Вимоги при роботі з інформацією. Робота з чутками.




<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
V. Робочий час і його використання | VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:


 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.001 сек.