МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
До якого фонду заробітної плати включають доплати резервним робочим?а) у прямий; б) у денний; в) у змінний; г) у місячний.
26. Залежно від складу доплат, розрізняють такі фонди заробітної плати: а) прямий і річний; б) змінний, денний, місячний; в) місячний і загальний; г) річний і квартальний.
27. Средньоденну заробітну плату робочого визначають: а) діленням загального фонду заробітної плати на среднесписочну чисельність робочих; б) діленням денного фонду заробітної плати на загальне число відпрацьованих днів всіма робочими; в) множенням среднечасовой тарифної заробітної плати на тривалість зміни; г) діленням прямого фонду заробітної плати на число відпрацьованого чоловіко-дня.
28. Прямий фонд заробітної плати — це: а) заробітна плата, розрахована управлінським працівникам; б) заробітна плата робочим, яка включає доплати за роботу в нічний час, не звільненим бригадирам за керівництво бригадою, премії; в) заробітна плата, розрахована робочим за відрядними розцінками, у відсотках від виручки, по тарифних ставках за відпрацьований час.
29. На підприємстві трудомісткість виробничої програми дорівнює — 540 тис. у.о., за одиницю продукції - 18,65 у. о.; за цих умов прямий фонд заробітної плати рівний: а) 10061 у.о.; б)10085 у.о.; в) 10101 у.о.; г) 10071 у.о.
30. Початкові дані для розрахунку фонду заробітної плати включають: а) нормативи трудомісткості одиниці продукції на початок планового періоду; б) план по об'ємах виробництва у вартісному виразі; в) планова кількість виробництва продукції в натуральному виразі; г) систему преміювання підприємства; д) систему доплат і надбавок; є) баланс робочого часу одного робочого.
31. Якщо місячний фонд заробітної плати рівний 1863 тис. у.о. при чисельності робочих - 384 чол., то середньорічна заробітна плата робочого буде дорівнювати: а) 4,98 тис. у.о.; б) 4,85 тис. у.о.; в) 4,35 тис. у.о.; г) 4,88 тис. у.о.
32. Які показники включає звідний план по праці і заробітній платі? а) чисельність персоналу; б) об'єм реалізованої продукції; в) загальний фонд заробітної плати персоналу; г) середню заробітну плату того, що одного працює; д) всі відповіді правильні.
33. Розрахувати місячний фонд заробітної плати робочих, якщо: - прямий фонд заробітної плати робочих - 1315 тис, у.о.; - доплати: до прямого фонду - 40%, до годинного фонду - 1,5%, до денного фонду - 6,5%. а) 2090 тис. у.о.; б) 1885 тис, у.о.; в) 1990 тис, у.о.; г) 1920 тис. у.о.
34. Величина надбавок до заробітної плати керівників повинна відповідати: а) рівню кваліфікації того, хто працює; б) відношенню керівника до підлеглих; в) конкретним результатам діяльності керівника; г) існуючій системі преміювання.
35. План підготовки персоналу включає заходи: а) підготовка нових кадрів; б) ротація керівників; в) підвищення кваліфікації робочих; г) скорочення робочих місць; д) підвищення кваліфікації керівників.
36. Розрахуйте економію робочих за рахунок зниження трудомісткості продукції, використовуючи наступні дані: зниження трудомісткості продукції на об'єм виробництва - 158,7 нормо-годин, фонд часу роботи одного робочого в базисному році — 1840 годин, плановий коефіцієнт виконання норм — 1,25: а) 72 чол.; б) 69 чол.; в) 70 чол.; г) 68 чол.
37. Розрахувати економію чисельності робочих за рахунок поліпшення використання фонду часу робочого при наступних даних: планова трудомісткість виробничої програми — 4200 тис. нормо-годин, коефіцієнт виконання норм плановий - 1,25, фонд часу робочого плановий — 2000 годин, базисний — 1900 годин. а) 92,2 чол.; б) 88,4 чол.; в) 86,4 чол.; г) 88,8 чол.
38. Розрахуйте економію чисельності робочих за рахунок підвищення середніх норм вироблення, використовуючи наступні дані: трудомісткість виробничої програми на початок планового року — 4400 тис. нормо-год., фонд часу одного робочого в базисному році — 1900 годин, коефіцієнт виконання норм базисний - 1,2, плановий — 1,25. а) 72,8 чол.; б) 78 чол.; в) 74,1 чол.; г) 77,2 чол.
Читайте також:
|
||||||||
|