Студопедия
Новини освіти і науки:
Контакти
 


Тлумачний словник






IV. Алгоритм розв’язання задачі

1. Розрахуйте структуру колективу (обліковий склад – 100%, кожна категорія – х %).

2. По кожній категорії працівників розрахуйте необхідну та надлишкову плинність

Внн1н2,

де Вн – необхідна плинність;

Вн1 – вибуло у зв’язку з переводом до інших організацій;

Вн2 – вибуло у зв’язку з призовом до армії, переходом навчання, виходом на пенсію.

Впп1п2 + Вп3,

де Вп – надлишкова плинність;

Вп1 – вибуття за власним бажанням;

Вп2 – звільнено за нестачі, розкрадання, порушення правил.

3. По кожній категорії працівників розрахуйте коефіцієнт плинності.

Кп = Вп / Зп,

де Вп – надлишкова плинність;

Зп – загальна чисельність працівників.

4. По кожній категорії працівників розрахуйте коефіцієнт закріплення кадрів Кз

Кз = П / Ву,

де П – число прийнятих робітників;

Ву – число вибулих з різних причин.

5. Розрахуйте динаміку коефіцієнта плинності (± від минулого року) та результати розрахунків зведіть у таблицю.

6. Опишіть результати аналізу у формі пропозицій, обґрунтуйте пропозиції (залежно від значення показників плинності у кожній з категорій).

Керівнику підприємства (посада, Прізвище, І., Б.) менеджера персоналу Прізвище І.Б. ПРОПОЗИЦІЇ до плану соціального розвитку колективу (назва підприємства) на 200__р. //Текст// Якісний склад колективу характеризується таким чином: на 01.01.2001 р. у підприємстві працює … осіб, з них … % – жінки, майже … % – молодь до 30 років. Вищу освіту мають … %. Частка керівників – …%, кваліфікованих робітників – …%. Коефіцієнт плинності за минулий рік склав у цілому по підприємству …, але серед … він значно вищий (…), дуже високий серед … (…), високий серед (…). За рік кількість вибулих … кількість прийнятих, коефіцієнт закріплення (менше / більш) 1. Основною причиною плинності кадрів залишається (…недосконала система стимулювання, відсутність перспектив посадового зростання (спеціалісти), перспектив: здобуття освіти (молодь), проблеми зі збереженістю матеріальних цінностей (працівники з матеріальною відповідальністю), незадовільні умови праці (допоміжні працівники) тощо. У деяких підрозділах погіршився психологічний клімат, мають місце тривалі конфлікти. Не поодинокі випадки, коли висококваліфіковані спеціалісти переходять до конкурентів. З метою зниження плинності кадрів, посилення стабільності колективу пропонуються такі заходи: · направити на навчання … переглянути систему преміювання та персональних посадових надбавок; · сформувати резерв на заміщення керівних посад, розробити індивідуальні плани кар'єри спеціалістів і керівників; · відремонтувати кімнату для переодягання вантажників, будівельників і водіїв; · прискорити ремонт душових для персоналу; · встановити підйомник біля …; · більш гнучко планувати графік відпусток; · провести кілька лекцій з основ трудового законодавства для працівників масових професій; · посилити відповідальність безпосередніх керівників підрозділів за дотриманням правил внутрішнього розпорядку; · … До роботи у цьому напряму слід ширше залучати керівників профспілкової організації підприємства. … 00.00.00 Підпис

7. Складіть доповідну.



Интернет реклама УБС

Голові правління ВАТ «_____» Кондакову П.А. менеджера персоналу Овсієнко В.В. ДОПОВІДНА У зв’язку з наближенням літнього сезону постає проблема додаткового кадрового забезпечення. Вважаю за доцільне направити у професійно-технічні училища та технікуми країни листи-пропозиції щодо організації виробничої практики на період липня-серпня (з зарахуванням на роботу і забезпеченням житлом). Перелік адрес додається. 00.00.00 Підпис

 

 

8. Складіть об’яву, продумайте вимоги до претендентів на кожну посаду.

Відкрите акціонерне товариство «___» Головному редактору газети «Вісті» 04127, м. Севастополь, вул. Флотська, 17 22-22-24 Просимо надрукувати об’яву про наявність вакантних посад у нашому підприємстві. Вимоги до претендентів:
  1. Юрист — вимоги: вища освіта, стаж роботи не менше трьох років. Заробітна плата за домовленістю.
  2. ……………………
Звертатися: 22-22-25, 22-22-24, м. Севастополь, вул. Флотська, 17, ВАТ «______» Об’яву просимо помістити у рубриці: «Пропонуємо роботу», стандартним шрифтом, повторити у шести номерах протягом тижня (12-18 березня). Оплату гарантуємо. Наш розрахунковий рахунок у Севастопольському відділі «Приватбанку» 000230035007889. Голова правління П.А.Кодилов Головний бухгалтер Л.С.Шаповалова Овсієнко 22-22-25

Таблиця5.2


Читайте також:

  1. III. Інформаційне забезпечення задачі
  2. IIІ. Інформаційне забезпечення задачі
  3. IV. Алгоритм вирішення задачі
  4. IV. Алгоритм розв’язання задачі
  5. IV. Алгоритм розв’язання задачі
  6. IV. Перевірка розв’язання і відповідь
  7. IV. ПРИКЛАДИ ТИПОВИХ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ЗАВДАНЬ ТА ПОРЯДОК ЇХ РОЗВ’ЯЗАННЯ
  8. Rete-алгоритм
  9. А) Задачі, що розкривають зміст дій
  10. Актуальні проблеми регіональної політики та їх розв’язання.
  11. АЛГОРИТМ




<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Стан та плинність кадрів на підприємстві | 

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:


 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.