Цілі і завдання менеджменту

Основне завдання менеджменту — це розробка і апробація наукових підходів, які покликані забезпечувати стабільну і ефективну роботу організації. А також виробництво товарів та здійснення послуг з урахуванням потреб споживачів.

Основні цілі менеджменту:

1. Визначення основних цілей для розвитку виробництва.

2. Визначення приорітетних цілей, та встановлення послідовності поетапності їх дій.

3. Розробка стратегій для розвитку виробництва.

4. Розробка стратегій для вирішення проблем у виробництві в встановлений час.

5. Застосування необхідних ресурсів та джерела їх забезпечення

6. Встановлення контролю за виконанням завдань.

Професійно-кваліфікаційні вимоги до менеджера

Головним напрямом діяльності керівників організації є:

організація на високому професіональному рівні діяльності апарату управління по управлінню статутною діяльністю;

o організація і виховання згуртованого трудового колективу, який відповідає необхідним вимогам в умовах роботи в конкурентному середовищі;

Із цього випливає дві головні вимоги до керівників:

1) бути висококваліфікованим професіоналом управління;

2) бути соціальним лідером трудового колективу.

Менеджер повинен знати:

1. Законодавчі та нормативно-правові акти, які регламентують підприємницьку і комерційну діяльність; ринкову економіку, підприємництво і ведення бізнесу; кон'юнктуру ринку, порядок ціноутворення та оподаткування.

2. Основи макро- та мікроекономіки; теорію і практику менеджменту та маркетингу; ділове адміністрування; біржову, страхову, банківську та фінансову справу.

3. Теорію і практику роботи з персоналом; форми і методи ведення рекламних кампаній; порядок розробки бізнес-планів і комерційних угод, договорів, контрактів; основи соціології, психології та мотивації праці; етику ділового спілкування.

Менеджер повинен уміти:

1.здійснювати системний аналіз діяльності організації, моніторинг конкурентів наринку

2.організовувати колективну працю для досягненню цілей організації

3.забезпечувати захист прав споживачів

4.організовувати управління персоналом

5.забезпечувати узгодження інтересів працівників з інтересами організації

6.контконтролювати виконання управлінських рішеньролювати забезпечення ресурсами, додержання технології виробництва

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Поняття менеджмент, управління.	\|	Визначення поняття організація

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.