Розрахунок необхідної кількості робітників

Професія	Розряд	Розрахункова кількість одиниць обладнання (Вобл.)	Річний час обслуговування (Треж-Трем), в год.	Норма обслуговування	Явковий фонд часу роботи одного робітника (Тяв)	Чисельність робітників
Спискова чисельність робітників (Спис.)	Прийнято планом

В розділі 2.5. «Визначення необхідної кількості робочої сили для виконання річного завдання»розраховується необхідна кількість основних робітників, спискова чисельність робітників, а розрахунок середньоспискової чисельності робітників заноситься в таблицю 6.

1. Необхідна кількість основних робітників визначається в явковому складі за професіями і розрядами. Необхідна явкова кількість робітників визначається за формулою:

де Ря – явкова кількість робітників, чол.

Км – розрахункова кількість устаткування,

Тном – номінальний фонд часу одного робітника (приймається в розрахунках 2077 год),

Нч – норматив чисельності на даному виді устаткування (обирається за довідником).

2. Спискова чисельність робітників визначається за формулою:

Рсп = Ря х Кн.,

де Рсп = спискова чисельність робітників, необхідна для виконання річного завдання, чол.,

Кн – коефіцієнт, що враховує планові неявки на роботу, (для друкарів

Кн. = 1,14).

Також необхідно вказати скільки працівників і якого розряду.

В розділі 2.6. «Розрахунок річного фонду заробітної плати»розраховується річний ФЗП для розрахованої кількості робітників проводиться за списковим складом робітників, виходячи з розряду робітника, його годинної тарифної ставки і часу виробничої роботи. Тривалість відпустки для друкарів при 40 – годинному робочому тижні складає 28 календарних днів (160 годин робочого часу). Час за неявки з поважних причин за досвідом поліграфічних підприємств в умовах виконання навчальних розрахунків складає 125 годин.

1.Пряма ЗП робітників визначається за формулою:

ЗП = Тст х Теф х Квн,

де Теф – ефективний фонд часу (час виробничої роботи всіх робітників), год.,

Тст – годинна тарифна ставка, грн.,

Квн – коефіцієнт виконання норм.

Додаткова ЗП приймається у розмірі 10%, а доплати – 20% від прямої ЗП.

2. Річний ФЗП визначається, як сума прямої та додаткової ЗП, а також розрахованих доплат.

3. Розрахунок річного ФЗП необхідно надати в таблиці 7.

4. На основі попередніх розрахунків визначити два важливі економічних показники, що характеризують працю:

- середньорічну ЗП одного робітника (ЗП сер.).

- продуктивність праці (середньорічний виробіток одного робітника (ПП)).

5. ЗПсер одного робітника визначається за формулою:

де ФЗП – річний фонд заробітної платні всіх робітників,

Рсп – спискова кількість робітників.

6. Продуктивність праці одного робітника визначається за формулою:

де П – обсяг продукції у натуральному виразі (для друкарських цехів П = Кав.пр.).

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Розрахунок устаткування	\|	ВИСНОВКИ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.