КОГНІТИВНИЙ ПІДХІД

БІХЕВІОРИСТИЧНИЙ ПІДХІД

Чотири підходи до індивідуальних змін

Біохевіористичний підхід		Когнітивний підхід
Зміна поведінки		Досягнення результату
Психодинамічний підхід		Гуманістично-психологічний підхід
Зміна у внутрішньому світі		Потенціал отримання максимальної користі

Біхевіористичний підхід, як і припускає його назва, полягає в зміні однієї людини іншими за допомогою заохочень і покарань для досягнення певних результатів.

Якщо результати не досягнуті, аналіз поведінки індивідуума допоможе розуміти, що зроблено не так. Щоб добитися потрібної поведінки, необхідно заохочувати людину діяти відповідно і перешкоджати іншій поведінці. Згідно з біхевіористичним підходом увагу треба приділяти поведінці персоналу і керівництва. Мета — зміна поведінки. Поліпшення процесів, в ідносин або залучення людей до постановки цілі зовсім не обов'язкові, нікому не цікаво, як на зміни реагують конкретні індивідууми.

Якщо Ви підходитимете до змін з погляду біхевіоризму, то, швидше за се, застосуєте теорію X Мак-Грегора: єдиний спосіб мотивувати і згуртувати робітників — це використовувати як заохочення, так і покарання. Ви витрачуватимете немало зусиль і часу, щоб виробити правильну стратегію заохочень і чітко прив'язати систему управління до поведінки конкретних людей. Херцберг припустив, що для мотивації важливі не тільки нагороди і штрафи, хоча його мотиватори цілком можна розглядати як заохочення за правильну поведінку.

Фахівців же з когнітивної психології більше цікавила здатність людини вирішувати проблеми. Вони вивчали мозкові процеси, які не враховуться біхевіористами.

Когнітивна теорія заснована на припущенні, що емоції і проблеми є результатом способу нашого мислення. Люди реагують на ситуацію у певний спосіб, залежно від того, як вони її оцінюють. Змінивши своє мислення можна змінити свою реакцію.

Теорія системи переконань виникла у 1960-1970-х pp., її основоположник — Рокич. Він припустив, що особистий світогляд і набір цінної однаково важливий для переконань певної людини і є її щонайпершими детермінантами. Отже, індивідуальні цінності обумовлюють ці переконання, своєю чергою, обумовлюють відносини між людьми. Відносини ж впливають на відчуття і поведінку. З цих підходів сформувався новий погляд на зміни з погляду індивідуума. Спочатку людині необхідно усвідомити, як вона обмежує себе, дотримуючись застарілого способу думок, а потім замінити його новим.

Цей спосіб зосереджений на результатах, хоча вирішальний момент для їхнього досягнення — регулювання всього ланцюжка причин і наслідків. У когнітивному підході не враховуються зовнішні стимули і реакція на них, тільки індивідуальні способи досягнення мети.

У когнітивного підходу є недолік: у ньому не враховується емоційний внутрішній світ людини, його позитивний і негативний вплив.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Етапи оцінювання особистісного бренду	\|	Модель Вірджинії Сатир

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.