Соціально-економічна сутність, функції заробітної плати і принципи її організації

План

Лекція 2

Тема 12. Політика доходів і оплата праці

1.Соціально-економічна сутність, функції заробітної плати і принципи її організації.

2. Форми і системи заробітної плати.

3. Формування фонду заробітної плати на підприємстві.

4. Регулювання заробітної плати в ринковій економіці.

Заробітна плата – одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників.

Міжнародні трудові норми, зокрема Конвенція МОП №95 «Охорона заробітної плати», дає таке визначення заробітної плати: «Термін «заробітна плата» означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана, або за послуги, які або надані, або мають бути надані».

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» сутність заробітної плати визначається як: «винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу».

Заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці.

Основна заробітна платанараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату міжрозрядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, доплати відрядникам у зв’язку зі змінами умов роботи, оплату простоїв не з вини працівника, оплату за понад нормовану роботу тощо.

Додаткова заробітна плата – це складова заробітної плати працівників, до якої включають витрати на оплату праці, не пов’язані з виплатами за фактично відпрацьований час. Нараховують додаткову заробітну плату залежно від досягнутих і запланованих показників, умов виробництва, кваліфікації виконавців.

Заробітна плата в системі товарно-грошових відносин виконує низку функцій:

§ функція забезпечення матеріального стимулювання;

§ відтворювальна функція;

§ соціальна функція;

§ облікова функція;

Розподіл заново створеної вартості у формі заробітної плати здійснюється за такими принципами:

§ матеріальної заінтересованості;

§ плановості;

§ раціонального співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати;

§ гарантованості;

§ диференціації;

§ вирівнювання рівня оплати;

§ простоти й доступності оплати.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Проблеми розподілу доходів в економічній теорії	\|	Форми і системи заробітної плати

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.