Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Регулювання ринку праці

 

Роль ринків праці як регулятора зайнятості і безробіття здійснюється на основі їхнього реагування на зміну попиту та пропозиції на робочу силу.

Дані про кількість людей, що є зайнятими, безробітними і не склада­ють робочу силу, одержують щомісяця на підставі національного поточ­ного обстеження населення.

Хоча суспільство приділяє головну увагу рівню безробіття, для розу­міння факторів, що визначають цей рівень, необхідно проаналізувати потоки людей між їхніми різними станами на ринку праці. Відсоток безробіття в якій-небудь групі може бути високим через те, що її членам важко знайти роботу після того, як вони її втратили; також через те, що їм важко (вільно чи мимоволі) залишатися зайнятими, знайшовши робо­ту, чи через те, що вони часто входять і виходять з робочої сили. Вироб­лення відповідної політики для скорочення рівня безробіття буде зале­жати від того, який з цих потоків на ринку праці становить високий відсоток безробіття.

Суспільний інтерес, що виявляється до рівня безробіття, повинен пе­редбачати серйозне вивчення як масштабу безробіття (відсотка людей у групі, що стають безробітними), так і тривалості періодів безробіття. Суспільство, очевидно, буває більше стурбоване в тому випадку, коли невеликі групи людей знаходяться без роботи упродовж тривалого часу, чим коли велика кількість людей швидко проходить через стан безробіт­тя. Донедавна була поширена думка, що в основному масштаб безробіття пов'язаний з тим, що велика кількість людей переживають короткі періо­ди незайнятості. Однак, як показують отримані дані, хоча багато людей дійсно швидко проходять через стан незайнятості, тих, хто виявляється в запасі безробітних у кожен момент, характеризують тривалі періоди безробіття, що охоплюють відносно мале число людей.

Можна говорити про чотири основні потоки між ринками:

1. Наймані робітники, котрі мали роботу, стають безробітними, чи у зв'язку з тим, що вони за власним бажанням ідуть з роботи, чи тому, що їх звільняють з ініціативи адміністрації (наприклад, у примусовому по­рядку їх позбавляють робочого місця на фірмі – тимчасово чи постійно).

2. Безробітні працевлаштовуються у зв'язку з тим, що їх наймають на роботу на нове місце чи знову надають те місце, з якого їх раніше тим­часово звільнили.

3. Ті, хто входить до складу робочої сили, незалежно від того, мають вони роботу чи ні, можуть вийти з категорії робочої сили у зв'язку з відходом чи виходом на пенсію, вирішивши не шукати роботу (тобто «випадають» зі складу робочої сили).

4. Ті ж, хто ніколи не працював і не шукав роботи, поповнюють ряди працівників, уперше входячи в робочу силу, а ті, хто вийшов з робочої сили, входять до її складу.


Читайте також:

  1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
  2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
  3. Авоматизація водорозподілу регулювання за нижнім б'єфом з обмеженням рівнів верхнього б'єфі
  4. Автоматизація водорозподілу з комбінованим регулюванням
  5. Автоматизація водорозподілу регулювання зі сталими перепадами
  6. Автоматизація водорозподілу регулюванням з перетікаючими об’ємами
  7. Автоматизація водорозподілу регулюванням за верхнім б'єфом
  8. Автоматизація водорозподілу регулюванням за нижнім б'єфом
  9. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
  10. Автоматичне регулювання витрати помпових станцій
  11. Автоматичне регулювання.
  12. Адаптація працівників.




Переглядів: 559

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Сегменти і моделі ринку праці | Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.003 сек.