Колективні трудові суперечки.

Колективна трудова суперечка виникає тоді, коли з'являються розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин.

Відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)» колективна суперечка може виник-нути відносно:

а) встановлення нових або зміни існуючих умов праці;

б) укладенні або зміні колективного договору, угоди;

в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;

г) невиконання вимог законодавства про працю.

При виникненні трудової суперечки вимоги трудового колективу затверджуються на загальних зборах (конференції). Адміністрація повин-на розглянути ці вимоги в п'ятиденний термін. Якщо сторони колективної суперечки не дійшли угоди, то суперечка розглядається в спеціально освічених органах: у примирливій комісії або трудовому арбітражі.

Примирлива комісіярозглядає трудові суперечки по п.п. «а» і «б», а трудовий арбітраж по п.п. «в» і «г» та у випадку неприйняття рішення примирливою комісією по п.п. «а» і «б».

У примирливу комісію входить однакова кількість представників від кожної із сторін. Рішення примирливої комісії ухвалюється по досягненню угоди між її членами і має обов'язкову силу для кожної із сторін.

Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначають сторони. У його склад можуть входити народні депутати, представники профспілкових органів, фахівці-експерти, інші особи. Представники тру-дового колективу і адміністрації до складу трудового арбітражу входити не можуть.

Рішення трудового арбітражу є обов'язковим, якщо сторони заздалегідь про це домовилися. Це рішення затверджується більшістю голосів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами.

Крайнім способом вирішення колективної суперечки є страйк.

Страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підроз-ділу) з метою дозволу колективної трудової суперечки (конфлікту).

Страйк застосовується як крайній засіб(коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективної трудової суперечки у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги працівників або уповноваженого ними органу.

Рішення про оголошення страйку затверджується загальними зборами (конференцією) працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість працівників або дві третини делегатів конференції.

Закон забороняєпроведення страйку працівниками органів прокуратури, суду, Озброєних Сил України, органів державної влади, безпеки і правопорядку. Страйк вважається незаконним і тоді, коли суперечка заздалегідь не розглядалася в примирливій комісії і трудовому арбітражі. Рішення про визнання страйку незаконної може прийняти тільки суд, після чого страйкуючі повинні приступити до роботи.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Індивідуальні трудові суперечки.	\|	ТЕМА 3: ПОХИБКИ.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.