Згуртованість команди та ефективність спортивної діяльності.

Процес єднання членів команди характеризує згуртованість (спаяність). Л.Фестингер визначає групову спаяність як сукупність дії сил, які утримують індивідів у групі. Для судження про згуртованість групи пропонуються різні індекси (коефіцієнти згуртованості, показник ціннісно-орієнтаційної єдності та ін..).В соціально-психологічних дослідженнях в країнах бувшого Радянського Союзу та за кордоном велике розповсюдження отримало підрахування коефіцієнту згуртованості. Н.В.Бахарева запропонувала формулу для підрахування цього коефіцієнту. ( Ильин, с. 236).

Вважається, що позитивний психологічний клімат, згуртованість колективу, з одного боку, та ефективність йог роботи – з іншого, знаходяться в прямій залежності. В спортивній практиці приклади цьому зустрічаються дуже часто. Спад в грі тієї чи іншої команди пов'язаний зі зниженням згуртованості гравців команди.

Іноді прагнення зберегти гарний психологічний клімат та згуртованість команди призводить до того, що в ній з’являється самозаспокоєність, пропадає принципова та ділова критика.

В роботі Р.Мартенса вивчався взаємозв’язок між згуртованістю баскетбольних команд, результатами їх діяльності та задоволеністю. Він зробив висновок, що вияв згуртованості за показниками симпатії \ антипатії недостатньо, тому він увів і інші критерії:

1) оцінка можливостей та здібностей гравця;

2) можливість зробити сумісну діяльність приємною;

3) впливом, який здійснює один гравець на інших;

4) оцінка того, наскільки сильне у гравця почуття приналежності до даної команди;

5) рівень взаємодії та згуртованості команди в цілому.

Виявилося, що якщо оцінювати згуртованість команди за двома останніми критеріями, то зв'язок між згуртованістю та успішністю виступів є (більш згуртовані виграли більше зустрічей). За іншими критеріями цього зв’язку не було знайдено.

В основному ефективність тренувальної та змагальної діяльності знижується при конфліктах, які є довготривалими.

В той же час нормальний психологічний клімат в команді – необхідна умова її життєстійкості, та цілеспрямованості. І тут дуже важливо, щоб згуртованість проявлялася і за іншим критерієм – ціннісно-орієнтаційному єднанні, тобто щоб члени команди мали загальні ціннісні орієнтири (заради чого вони грають), мету, норми та установки (моральні та етичні). Відомо, наприклад, що в сприятливих з точки зору психологічного клімату та соціально зрілих групах нововведення та збільшення інтенсивності роботи сприймаються доброзичливо, а в конфліктних групах зустрічають опір.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Вболівальники як соціально-психологічне явище.	\|	Суперництво (конкуренція) та згуртованість в команді.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.