МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Заробітна плата виконує такі функціїТести 1. Продуктивність праці характеризується: а) обсягом випущеної продукції; б) обсяг випущеної за одиницю часу продукції у розрахунку на одного працюючого; в) жодної правильної відповіді.
2. Якими показниками визначається продуктивність праці: а) виробітком і нормою праці; б) виробітком і трудомісткістю; в) трудомісткістю і фондоозброєністю праці.
3. Трудомісткість виробництва продукції – це: а) затрати робочого часу на одиницю продукції; б) чисельність працівників; в) усе перелічене є правильним.
4. Рівень продуктивності - це: а) показник виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу; б) показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу; в) середній тарифний розряд працівників.
5. Який з показників є вартісним показником продуктивності праці: а) кількість виготовленої продукції, що приходиться на одного допоміжного робітника; б) витрати часу на виробництво одиниці продукції; в) вартість виготовленої продукції, що приходиться на одного середньооблікового працівника промислово – виробничого персоналу. 6. Якщо виробіток на одного працівника підприємства підвищиться, то трудомісткість: а) теж підвищиться; б) знизиться; в) залишиться незмінною.
7. Рівень розвитку та ступінь використання засобів виробництва відноситься до факторів підвищення продуктивності праці: а) техніко – технологічних; б) організаційних; в) соціально – економічних.
8. Кількість продукції, яку повинен виробити робітник за одиницю часу - це: а) норма часу; б) норма виробітку; в) норма обслуговування.
9.Якщо норма виробітку збільшилась на 10%, то норма часу зменшиться на (у %): а) 8,5; б) 5,2; в) 9,1.
10. У звітному періоді обсяг випуску продукції склав 650 млн.грн., середньооблікова чисельність робітників – 150осіб. У наступному році планується підвищити обсяг випуску продукції на 10% та скоротити середньооблікову чисельність на 5% і тоді виробіток одного робітника буде становити: а) 8; б) 5; в) 14.
11. У звітному періоді обсяг випуску продукції склав 650 млн.грн., середньооблікова чисельність робітників – 150осіб. У наступному році планується підвищити обсяг випуску продукції на 10% та скоротити середньооблікову чисельність на 5% і тоді трудомісткість продукції буде становити: а) 0,12; б) 0,08; в) 0,2.
12. Є такі методі визначення виробітку: а) натуральний; б) вартісний; в) всі відповіді вірні.
13. До групи зовнішніх чинників, що впливають на рівень продуктивності праці належать: а) характер продукції, технологія, обладнання, персонал; б) законодавство, ринкова інфраструктура, природні ресурси; в) матеріали, сировина, макроструктурні зміни в суспільстві, організація праці.
14. У теоріях мотивації праці винагорода – це: а) пільгове харчування, охорона праці, просування по службі; б) заробітна плата, премії, оплата навчання; в) все те, що людина вважає цінним для себе.
15. До економічних (прямих) методів мотивації відносять: а) відрядна оплата, почасова оплата, премії, участь у прибутках; б) пільгове харчування, пільгове користування житлом, транспортом; в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, просування по службі, участь у прийнятті рішень.
16. До негрошових методів мотивації відносять: а) відрядна оплата, почасова оплата, премії, участь у прибутках; б) пільгове харчування, пільгове користування житлом, транспортом; в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, просування по службі, участь у прийнятті рішень.
17. Теорія справедливості ґрунтується на: а) задоволенні потреб працівників; б) задоволення від отриманої винагороди; в) порівняння особистої винагороди з винагородою інших людей, що виконують аналогічну роботу.
18. Оплата праці – це: а) сума грошей, яку отримують працівники за свою працю; б) грошовий вираз ціни робочої сили, який виступає у формі будь – якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу; в) кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на зароблену суму грошей.
19. Номінальна заробітна плата – це: а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу; б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки; в) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.
20. Реальну заробітну плату можна визначити як: а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в повному періоді; б) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату; в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника.
21. Основна заробітна плата працівника – це: а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи; б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами; в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника.
22. Додаткова оплата праці залежить: а) від кінцевих результатів діяльності підприємства; б) від співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періоді; в) від середньомісячного заробітку персоналу на виробничих підприємствах України.
а) розподільча, відновна, поєднання державного та договірного регулювання; б) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна; в) всі відповіді вірні.
24. Стимулююча функція заробітної плати полягає в наступному: а) оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях; б) заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації; в) жодна відповідь не вірна. 25. Державне регулювання оплати праці полягає у: а) визначення розмірів оплати праці в бюджетних установах, встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, встановленні мінімального рівня оплати праці; б) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства, регулюванні чисельності відрядників та погодинників на підприємстві; в) єдиних умов оплати праці на всіх підприємствах, встановленні фонду оплати праці на підприємстві.
26. Державне регулювання соціального захисту здійснюється з допомогою: а) встановлення рівня оподаткування підприємств і доходів працівників та рівня мінімальної заробітної плати б) запровадження допомоги сім’ям з низькими доходами, дотування цін на товари, що перебувають під державним контрактом; в) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва та випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці.
27. Договірне регулювання оплати праці реалізується через: а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі; б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів; в) встановлення єдиних тарифних ставок.
28. Тарифна угода – це: а) соціальні гарантії, встановлені чинним законодавством; б) продаж продукції за договірними цінами; в) договір між уповноваженими представниками сторін переговорів з питань оплати праці.
29. До основної заробітної плати робітників належить: а) матеріальна допомога; б) сума відпускних; в) відрядний заробіток.
30. Що належить до додаткової заробітної плати робітника: а) оплата за відрядними розцінками продукції, виготовленої понад план; б) преміальні виплати за перевиконання плану; в) оплата за годинними тарифними ставками відпрацьованого охоронником часу.
31. Тарифна система складається з таких елементів: а) тарифної сітки, тарифних ставок, тарифно – кваліфікаційних довідників, схем посадових окладів; б) середніх тарифних коефіцієнтів, єдиних тарифних умов праці, форм та систем оплати праці; в) всі відповіді вірні.
32. Який елемент не входить до тарифної системи оплати праці: а) тарифна сітка; б) розміри преміальних виплат; в) схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.
33. Тарифна ставка визначає: а) абсолютний розмір заробітку за одиницю часу; б) розряд, що характеризує кваліфікаційний рівень робітника; в) коефіцієнт, що визначає співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів. 34. Тарифна сітка є: а) системою вимог, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації; б) сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів; в) всі відповіді вірні.
35. Тарифна ставка будь – якого і – го розряду може бути визначена: а) тарифна ставка першого розряду / тарифний коефіцієнт – і-го розряду; б) тарифна ставка першого розряду * (1+ тарифний коефіцієнт – і-го розряду ); в) тарифна ставка першого розряду * тарифний коефіцієнт – і-го розряду
36. Тарифно – кваліфікаційний довідник – це: а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів; б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації; в) нормативний документ, що містить сукупність вимог, яким повинен задовольняти робітник певно професії і кваліфікації.
37. Оплата праці за посадовими окладами є різновидом: а) відрядно – прогресивної системи оплати праці; б) відрядно – преміальної системи оплати праці; в) погодинно – преміальної системи оплати праці.
38. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем: а) пряма погодинна, погодинно – преміальна; б) акордна, безтарифна; в) погодинно – прогресивна.
39. Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від: а) тривалості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки; б) тривалості відпрацьованого ним часу та кількості виробленої продукції; в) тривалості відпрацьованого ним часу там рівня кваліфікації робітника.
40. Відрядна форма оплати праці використовується за умов: а) неможливості кількісного виміру затрат праці; б) наявності кількісних показників роботи; в) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
41. Відрядна форма передбачає оплату праці в залежності від: а) відпрацьованого часу і рівня кваліфікації; б) кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу; в) всі відповіді вірні.
42. Особливістю відрядно – прогресивної системи оплати праці є те, що: а) обсяг продукції, виконаний в межах вихідної бази, оплачується за звичайним розцінком, а понад вихідну базу – за підвищеним; б) передбачається використання ряду доплат за досягнення високих кінцевих результатів роботи підприємства; в) розцінок на вироби є диференційованими залежно від його пріоритетності для виконання виробничої програми підприємства.
43. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов: а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок; б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників; в) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.
44. Заробіток робітника за відрядно – преміальною системою визначається: а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин; б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками; в) як сума відрядного заробітку та премії.
45. Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що заробіток робітника: а) залежить від результатів роботи підприємства за рік; б) залежить від результатів праці робітників, яких він обслуговує; в) складається з відрядного заробітку та премії.
46. Заробіток робітника за простої (прямої) погодинної оплати праці визначається : а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин; б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками; в) як сума відрядного заробітку та премії.
47. Колективна форма оплати праці використовується у випадку: а) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників; б) необхідності економії фонду оплати праці підприємства; в) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
48. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок на весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається: а) безтарифна; б) контрактна; в) акордна.
Читайте також:
|
||||||||
|