Відповідно до Закону України «Про охорону праці» власник розробляє (за участю профспілок) і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, профілактики виробничого травматизму, профзахворювань.
До комплексних заходів відносять такі заходи, як організаційні, технічні, санітарно-виробничі, медикопрофілактичні. Розглянемо їх докладніше.
Комплексні заходи є основою для складання розділу «Охорона праці» у колективному договорі. У колективному договорі обов'язково повинна бути передбачена сума коштів з фонду соціального страхування від нещасного випадку на підприємстві на виконання цих заходів.
Організаційні заходи:
• проведення навчання та інструктажів з охорони праці, ви- робничої санітарії, пожежної безпеки;
• робота щодо професійного відбору;
• здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.
Технічні заходи:
• модернізація технологічного, підйомно-транспортного облад- нання, перепланування, розміщення обладнання;
• впровадження автоматичного та дистанційного керування виробничим обладнанням.
Санітарно-виробничі заходи:
• придбання або виготовлення пристроїв, які захищають пра- цюючих від дії електромагнітних, радіоактивних випромінювань, пилу, газів, шуму тощо;
• улаштування нових і реконструкція діючих вентиляційних систем, систем опалення, встановлення кондиціонерів;
• реконструкція та переобладнання душових, гардеробних приміщень тощо.
Медико-профілактичні заходи:
• придбання миючих та знешкоджуючих засобів, спецодягу тощо;
• організація профілактичних медичних оглядів;
• видача молока, організація лікувально-профілактичного харчування.