МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Динаміка складу та структури персоналу підприємстваТема 4. Трудові ресурси підприємства
?Задача 11. Аналіз динаміки складу та структури персоналу підприємств та оцінка впливу зміни чисельності персоналу на зміну валової продукції За даними таблиці проаналізувати зміни у складі та структурі персоналу підприємства. Визначити вплив зміни чисельності персоналу на обсяги валової продукції. За результатами розрахунків зробити висновки. Таблиця 1 Інформація про склад та результати використання персоналу підприємства
Розв‘язок Першим етапом аналізу трудових ресурсів (персоналу) підприємства є аналіз динаміки зміни їх складу та структури. При цьому розраховуються такі показники, як абсолютне відхилення, темп приросту (або темп росту), питома вага. Важливим при аналізі динаміки персоналу підприємства є порівнянні її з динамікою результативних показників їх використання (зокрема, з вартісними та натуральними показниками обсягів виробництва). При цьому темпи зростання чисельності персоналу повинно бути менші за темпи зростання цих показників, оскільки це є передумовою покращення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Аналізувати динаміку трудових ресурсів можна виходячи з їх стану на окрему дату або виходячи з середніх величин за відповідні періоди. З точки зору співставності розрахованих показників динаміки персоналу із показниками динаміки результативних показників його використання другий варіант аналізу є більш доцільним. Таблиця 2 Динаміка складу та структури персоналу підприємства
Для оцінки відповідності зростання чисельності персоналу підприємства зростанню обсягів валової продукції можна розрахувати показник продуктивності праці, який у відповідності до інформаційного забезпечення може бути визначений наступним чином: ,
Отже, продуктивність праці у квітні склала: ПП0 = = тис.грн. продуктивність праці у травні склала: ПП1 = = тис.грн.
Оцінити вплив зміни чисельності працівників на зміну обсягів валової продукції можна за допомогою методу абсолютних різниць за формулою: ,
Висновки: Результати аналізу свідчать, що чисельність персоналу підприємства у травні склала ____ осіб, що на ___ осіб (або ____%) більше за попередній місяць. Зростання чисельності персоналу відбулося за рахунок збільшення чисельності робітників на ___ осіб (або ___%) та чисельності спеціалістів та службовців на __ осіб (або на __%). Чисельність керівного складу працівників не змінилася і складала __ осіб. У структурі персоналу підприємства переважають робітники, частка яких слала у травні ____%, що на ____% менше за попередній місяць. Частка спеціалістів та службовців у травні збільшилась на ____% і склала _____%. Частка керівників на підприємстві у травні склала ____%. Зростання чисельності працівників відбувалося повільніше за зростання валової продукції підприємства, що забезпечило зростання продуктивності праці на підприємстві. Так, у квітні продуктивність праці складала _____ тис.грн., у травні – ____ тис. грн. Слід також зазначити, що за рахунок збільшення чисельності працівників на ___ осіб обсяги валової продукції збільшились на _____ тис. грн. ?Задача 12. Аналіз показників продуктивності праці та оцінка впливу факторів на обсяги товарної продукції Використовуючи інформацію, що наведена в таблиці, проаналізуйте: - продуктивність праці, розрахувавши її за вартістю товарної та чистої продукції, її зміну; - вплив продуктивності праці та кількості працівників на зміну товарної продукції. Зробіть відповідні висновки за матеріалами розрахунків. Таблиця 1
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|