Розв'язати задачі

1. Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом до-
говір, за яким його бригада зобов'язувалася відремонтувати то-
карний верстат і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у
8000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення ро-
боти кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на
низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір?

2. Рішенням правління колективного сільськогосподарсь-
кого підприємства «Дністер» (КСГП) за появу на роботі в нетве-
резому стані був звільнений з роботи механік Коваль, що працю-
вав за трудовим договором, а водій Савчук, член КСГП, був з тієї
самої причини переведений на іншу, нижчеоплачувану посаду терміном на 3 місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Коваль посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку КСГП взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч останні і містять норму про «переведення на нижчеоплачувану посаду на строк до трьох місяців», вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такого виду дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

3. Водій таксі Мельник уклав договір оренди автомашини, на якій працював, з адміністрацією таксопарку. Орендну плату він зобов'язався сплачувати у твердій сумі, незалежно від виручки. Суд, розглядаючи спір між Мельником і таксопарком з приводу оплати праці, керувався нормами трудового права. При цьому суд виходив з того, що оренда лише змінила раніше укладений з Мельником трудовий договір.

Ваша думка про правильність рішення суду.

ЗАНЯТТЯ 2

Теоретичні запитання

1. Поняття принципів трудового права.

2. Відмінність принципів трудового права від правових принципів.

3. Види принципів трудового права.

4. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.

5. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.

6. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.

7. Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання.

8. Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах.

9. Поняття трудових правовідносин.

10. Елементи складу трудових правовідносин.

11. Класифікація трудових правовідносин.

12. Підстави виникнення трудових правовідносин.

13. Підстави зміни і припинення трудових правовідносин.

14. Зміст трудових правовідносин.

15. Учасники трудових правовідносин.

16. Трудова правосуб'єктність учасників трудових правовідносин.

17. Працівник — суб'єкт трудових правовідносин.

18. Роботодавець як суб'єкт трудових правовідносин (поняття).

19. Класифікація роботодавців за трудовим правом.

20. Профспілка у трудових правовідносинах.

21. Правосуб'єктність трудових колективів.

22. Інші суб'єкти трудових правовідносин.

Запитання для самоконтролю

1. Чи потребують принципи трудового права свого юридичного закріплення у нормах Кодексу законів про працю України (далі КЗпП)?

2. Яка роль належить регіональним і галузевим угодам в регулюванні трудових відносин при оптимальному поєднанні централізованих і локальних норм?

3. Як співвідносяться між собою відносини соціального партнерства та колективно-трудові відносини?

4. Віднайдіть у наведеному переліку найбільш правильне визначення, що характеризує одного з головних суб'єктів трудових правовідносин: власник, уповноважений ним орган, фізична особа, роботодавець, юридична особа, працедавець. Обґрунтуйте.

5. Чи можна вважати, що всі суб'єкти трудового права є суб'єктами трудових відносин? А правовідносин?

6. Уважно проаналізуйте зміст ст. З КЗпП. Спробуйте
віднайти принаймні два варіанти її тлумачення щодо сфери дії
трудового права. Наведіть їх.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.