Розв'язати задачі

1. Приватний підприємець без створення юридичної особи Колтун звернувся до центру зайнятості за місцем проживання для реєстрації трудового договору між ним та його молодшим братом, якому нещодавно виповнилося 15 років.

Відповідальний працівник центру зайнятості відмовився зареєструвати поданий трудовий договір, оскільки він був укладений лише в одному примірнику, а його текст не відповідав установленій формі. Більше того, керівник центру зайнятості, до якого після відмови у реєстрації звернувся Колтун, вважав, що наймати на роботу інших осіб можуть особи, які досягли повноліття, а Колтуну всього 17 років. До того ж прийом на роботу осіб молодше 16 років дозволяється за згодою батьків, а його брату всього 15 років, і тому рекомендував звернутися з відповідним клопотанням до центру зайнятості через рік.

Колтун пояснив, що вони з братом проживають разом з бабусею, а батьків у них немає. Сам він з 16 років працював на заводі. Тоді ж за клопотанням його бабусі органами опіки та піклування йому була надана повна цивільна дієздатність. Після звільнення з роботи він зареєструвався у встановленому порядку підприємцем без створення юридичної особи. Тому Колтун вважав, що у нього є всі законні підстави укладати трудовий договір зі своїм братом. Робота, яку той виконуватиме, є неважкою, а бабуся не заперечувала проти укладення такого договору.

Охарактеризуйте роботодавчі властивості юридичних та фізичних осіб. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації.

2. Між головою фермерського господарства і одним з його
членів, 17-річним сином, виник спір. Син вважав, що в господар-
стві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати
доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні та свят-
кові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той са-
мий час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників
створено «пільговий режим». Вони працюють по вісім годин що-
дня, мають щотижня два вихідних дні, і їм уже двічі за останній
місяць виплачено зарплату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватися трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагатиме укладення з ним трудового договору.

Що ви можете сказати з приводу наведеної ситуації? Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах?

3. Під час ухвалення колективного договору на приватному
підприємстві «Брама» було передбачено встановлення трива-
лості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація мотиву-
вала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочо-
го часу надмірною кількістю працівників та відсутністю для них
відповідних обсягів роботи. При цьому представник роботодавця посилався на ст. 50 КЗпП, яка передбачає можливість підприємств, установ, організацій встановлювати під час укладення колективного договору меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.

Представники профспілкового органу, що представляли інтереси найманих працівників підприємства, не заперечували проти встановлення відповідної норми тривалості робочого часу і просили збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак після виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого часу, учасники зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам з'ясувати юридичну сторону цієї проблеми.

Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні норми тривалості робочого часу. Чи не було порушено у цьому випадку принципи трудового права?

4. Здійснюючи перевірку дотримання трудового законодавства на приватному підприємстві «Ватра», правовий інспектор праці виявив, що на роботу було прийнято декілька осіб молодше 16 років без отримання на це дозволу їхніх батьків. Крім того, чимало працівників, які, досягнувши пенсійного віку, зверталися за оформленням пенсії, були звільнені з підприємства. Натомість головним бухгалтером на підприємстві працювала невістка директора підприємства, а його син обіймав посаду начальника одного з відділів.

У відповідь на вказані порушення юридичний відділ підготував довідку, де зазначалося, що міжнародними актами МОП мінімальний вік для прийняття на роботу встановлено у 15 років. Тому під час прийняття на роботу осіб молодше 16 років без згоди їхніх батьків керувалися ст. 8^і КЗпП, якою передбачено, що у разі суперечності законодавства України та міжнародного договору необхідно застосовувати правила міжнародного договору.

Звільнення пенсіонерів з роботи відбувалося з огляду на те, що факт отримання ними пенсії передбачає наявність у них матеріальних засобів, необхідних для прожиття. На їхнє місце приймалися особи, які перебували на обліку у центрі зайнятості і потребували роботи.

Щодо родичів директора, які працювали на відповідних посадах, то ст. 25^і КЗпП передбачає лише право власника встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів.

Які ознаки характеризують правосуб'єктність працівників?

Проаналізуйте виявлені порушення трудового законодавства та заперечення їх юридичним відділом підприємства.

ЗАНЯТТЯ З

Теоретичні запитання

1. Поняття джерел трудового права та їхні види.

2. Особливості джерел трудового права.

3. Нормативні акти як джерела трудового права: загальна характеристика законів та підзаконних актів.

4. Конституція України як джерело трудового права.

5. Законодавчі акти загального характеру та їхнє значення для регулювання трудових відносин.

6. Кодекс законів про працю України — основне джерело трудового права.

7. Кодифікація трудового законодавства за умов ринкових перетворень.

8. Законодавчі акти спеціального характеру як джерело трудового права.

9. Укази Президента України як джерела трудового права.

10. Постанови Кабінету Міністрів України як джерела трудового права.

11. Нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України як джерела трудового права.

12. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

13. Конвенції МОП як джерела трудового права України.

14. Колективні договори й угоди як джерела трудового права.

15. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

16. Акти судової влади як джерела трудового права.

Запитання для самоконтролю

1. Назвіть статті Конституції України, які визначають засади регулювання трудових відносин у нашій державі.

2. Чи можна Закон України «Про державний бюджет» вважати джерелом трудового права? А Закон України «Про зайнятість населення»?

3. Знайдіть помилку у назві основного джерела трудового права: Кодекс про працю в Україні.

4. Наведіть приклади інкорпорації трудового законодавства.

5. Чи належать до джерел трудового права затверджувані на підприємствах графіки відпусток? А посадові інструкції?

6. Виділіть ознаки, які характеризують локальні нормативні акти як джерело трудового права.

7. Чи є, на вашу думку, джерелом трудового права постанови Пленуму Верховного Суду України?

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.