Визначення фонду оплати праці на підприємстві

Планування оплати праці охоплює розрахунки фондів оплати праці й середньої заробітної плати всіх працівників і за категоріями персоналу.

Вихідними даними для визначення планового фонду оплати праці є:

· стратегічні цілі щодо підвищення матеріального добробуту працівників;

· матеріали аналізу наявного фонду оплати праці;

· виробнича програма та її трудомісткість;

· склад і рівень кваліфікації працівників;

· тарифна система;

· штатний розпис;

· законодавчі акти щодо праці, які регулюють оплату праці.

У передплановому періоді треба проаналізувати динаміку витрат коштів на оплату праці, визначити нераціональні виплати та розробити заходи щодо їх скорочення за всіма категоріями персоналу.

Існують різні методи планування фонду оплати праці (рис. 10.1).

Серед зазначених методів перші три є укрупненими.

За поточного планування фонду оплати праці використовують поелементний метод (прямого розрахунку). Він передбачає докладний розрахунок кожної статті планового фонду оплати праці окремо за робітниками, службовцями та іншими категоріями працівників.Залежно від характеру доплат і виплат розрізняють годинний, денний і місячний фонди оплати праці (рис. 10.2).

Місячний (річний, квартальний) фонд оплати праці	Денний фонд оплати праці	Годинний фонд оплати праці	Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників
Фонд тарифної зарплати робітників-погодинників
Премії
Доплати за роботу у важких, шкідливих умовах
Доплати за роботу в нічний час
Доплати за роботу у святкові дні
Інші види доплат, надбавок, виплат, передбачені законодавством за відпрацьований час
Доплати матерям, які годують немовлят
Доплати підліткам
Оплата основних і додаткових відпусток
Оплата днів виконання державних обов’язків
Виплата вихідної допомоги у зв’язку з призовом до Збройних сил України
Інші доплати

Рис. 10.2. Склад фонду оплати праці робітників

Розмір годинного фонду оплатипраці робітників визначається так. Спочатку розраховують прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників (ФОП_відряд) за формулою:

де Р_і– планова відрядна розцінка за виготовлення (виконання) і-го виду виробу (роботи, послуги), грн;

– плановий обсяг продукції (роботи, послуги) і-го виду, од.;

, n – загальна кількість видів виробів (робіт, послуг).

Плановий фонд тарифної зарплати робітників-погодинників (ФОП_пог)визначають за формулою:

де ТС_год,і – годинна тарифна ставка робітників-погодинників і-го розряду, грн;

Ч_пог,і – планова чисельність робітників-погодинників і-го розряду, осіб;

– ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника у плановому році, год;

, n – максимальний розряд.

Уплановийгодинний фонд оплати праці зараховують також стимуляційні виплати – премії. Їх розмір визначається відповідно до чинних преміальних систем на підприємстві.

Також до цього фонду включають виплати компенсаційного характеру, пов’язані з режимом і умовами праці , а саме:

1. Доплати за умови праці. За роботу у важких і шкідливих умовах доплати можуть становити до 12% від тарифної зарплати, а доплати за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах доплати можуть становити до 24% від тарифної зарплати;

2. Доплати за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. За роботу в нічний час доплати можуть становити до 40% (але не нижче 20%) від годинної тарифної ставки за кожну годину роботи впродовж цього періоду.

3. Доплати за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Доплату за роботу у святкові та неробочі дні планують на підприємствах і дільницях з безперервним режимом роботи, а також тоді, коли за планом у ці дні передбачається ремонт устаткування.

Також у годинний фонд оплати праці можуть бути включені доплати бригадирам за керівництво бригадою, доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів, доплати резервним робітникам, доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування та інші види доплат за відпрацьований час, що передбачені законодавством або колективним договором. Доплати за понаднормовий час роботи і за внутрішньозмінні простої з вини підприємства не плануються.

У плановий денний фонд оплати праці робітниківвключають годинний фонд оплати їхньої праці й доплати за невідпрацьовані години (підліткам – за скорочений робочий день і години матерям на годування немовлят).

Місячний фонд оплати праці робітників охоплює денний фонд оплати їхньої праці та оплату основних і додаткових відпусток, вихідної допомоги у зв’язку з призовом до Збройних сил України, невиходів на роботу, пов’язаних з виконанням державних обов’язків, тощо.

Фонд оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (ФОП_служб)планується аналогічно. Вихідними даними при плануванні є: чисельність службовців за професіями згідно зі штатним розписом, встановлені посадові оклади та персональні надбавки, тривалість планового періоду.

Річний фонд оплати праці необлікового складу (ФОП_необл) планується на роботи, які не може виконати штатний персонал підприємства. Розмір цього фонду встановлюється відповідно до планового обсягу робіт і ринкових (нормативних) розцінок на їх оплату.

Загальний фонд оплати праці всього персоналу підприємства (ФОП_заг)на плановий період розраховується за формулою:

Контрольні запитання:

1. Яку структуру має план з праці?

2. Розкрийте сутність методу розрахунку продуктивності праці за нормативною базою на початок планового періоду.

3. Що таке баланс робочого часу одного працівника?

4. Як планується чисельності працівників для робіт, які нормуються?

5. Які методи планування фонду оплати праці вам відомі?

Переглядів: 3791

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.