Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Основні поняття про працю.

Праця – це свідома, цілеспрямована та легітимна діяльність людини по виробництву матеріальних та духовних благ, здатних задовольняти певні людські потреби і необхідних для суспільства.

Будь-який процес праці, або трудовий процес має певні складові:

· предмет праці – природна речовина або предмет, що вже був підлеглим впливу праці, або об’єкт послуг, на який спрямована діяльність працівника з метою надання їм нових властивостей, корисних для людей;

· засоби праці – все те, за допомогою чого людина впливає на предмет праці (споруди, механізми, устаткування, обладнання, тощо);

· технологія діяльності або засіб впливу на предмет праці;

· організація праці певний порядок побудови або уречевлення трудового процесу, який складається з системи взаємодії робітника з предметами і засобами праці, а також виробничої взаємодії людей між собою при виконанні трудового процесу;

· власне праця– процес свідомого впливу людини на предмет праці із застосуванням необхідних засобів, технології та організації з метою надання йому властивостей, які здатні були б задовольняти ті або інші потреби.

Поняття “праця” дуже часто застосовується поряд або замість таких понять, як “діяльність”, “функціонування”, “зайняття”, “дія”, “робота” та інші. Розглянемо різницю та спільні риси в цих поняттях.

Так, діяльність – це одна з форм існування людини, процес, при якому реалізуються її фізичні та розумові сили для задоволення певних потреб. Тобто поняття “діяльність” є ширшим, ніж поняття “праця”: праця – це вид діяльності. Теж саме можливо сказати про “зайняття” і “функціонування”. Крім того поняття “діяльність” і “функціонування” досить часто застосовують для підприємств.

Наприклад, “діяльність” здатна складатися з 2 частин: свідомої та інстинктивної. Остання має тваринну природу і не є працею.

Діяльність також можливо поділити на трудову і не трудову. Головними критеріями, що відрізняють працю від нетрудової діяльності є:

· відносини легітимності;

· зв’язок з цілеспрямованістю;

· зв’язок з нарощуванням та накопиченням благ;

· потреба в трудовій діяльності.

Лише відповідність всім цим 4 умовам (критеріям) характеризуватиме трудовудіяльність, тобто працю.

Змістовність праці – це сукупність її елементів, які визначаються професійною належністю робіт, їх складом, складністю (важністю) та послідовністю виконання.

За змістовністю розрізняють: працю в сфері матеріального виробництва; в сфері послуг, в сфері науки, культури та мистецтва; в будівництві; в с.-г. тощо; працю за видами діяльності – працю підприємця, керівника, спеціаліста, службовця, науковця, адміністратора, фермера тощо; працю за видами і спеціальностями.

Під характером праці розуміють якісні характеристики праці, які виокремлюють особливості її функціонування незалежно від змістовності праці.

Особливості функціонування праці, тобто його характер мають свій прояв в її функціях, формах та різновидах.

Виділяють наступні функції праці:

участь в виробництві життєвих благ, спрямованих на задоволення людських потреб;

1. формування суспільного добробуту і розвитку суспільства

(поряд з іншими факторами виробництва);

2. розвиток всього людського суспільства, суспільного прогресу, науки і культури;

3. формування власне людини;

4. спосіб самовиразу особистості;

5. вільна творчість громадян.

Форма праці – це спосіб виразу змістовної частини праці.

За формами прояву трудовий процес може бути поданим як явище, що характеризується:

· витратами людської енергії (біологічний бік праці);

· взаємодією працівника із засобами виробництва (організаційно-технологічний бік праці);

· виробничою взаємодією працівників один з одним (організаційно-соціальний бік праці).

Головними характеристиками біологічного боку є:

1) динамічне фізичне навантаження, яке визначається обсягом фізичної роботи (в кг-м), величиною енерговитрат (в ккал), потужністю зусиль (в Вт);

2) нервово-психічне навантаження, яке визначається обсягом і характером інформації, інтенсивністю уваги, напругою аналізаторно-думкової діяльності; ступенем монотонності праці, її темпом.

Організаційно-технологічний бік міститься в певній системі взаємодії робітників із засобами виробництва. Тому його головними характеристиками є: 1.техніко-технологічне оснащення виробництва;

2.деякі елементи організації праці:

· планування РМ;

· раціональні заходи і методи праці;

· фізіологічно обґрунтований внутризмінний режим праці;

· сучасна і високоякісна підготовка кадрів.

Організаційно-соціальний бік – здійснюється як по горизонталі, так і по вертикалі (виробничі відносини між керівниками і підлеглими). Його головними характеристиками є:

1) форми організації праці (індивідуальна та колективна);

2) форми розподілу праці (функціональна, технологічна, професійна та кваліфікаційна);

3) соціальна структура персоналу – це його будова, що визначається складом та поєднанням в ньому різних соціальних груп.

Соціальна групана підприємстві являє собою сукупність робітників, що мають будь-яку спільну, поєднуючу соціальну ознаку або якість (наприклад, рівень освіти, професія, термін роботи тощо).

В зв’язку з цим виокремлюють наступні різновиди соціальної структури:

· функціонально-виробнича;

· професійно-кваліфікаційна;

· демографічна;

· національна;

· соціально-психологічна.


Читайте також:

  1. II. Основні закономірності ходу і розгалуження судин великого і малого кіл кровообігу
  2. II. Поняття соціального процесу.
  3. V. Поняття та ознаки (характеристики) злочинності
  4. А/. Поняття про судовий процес.
  5. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
  6. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
  7. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
  8. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.
  9. Амортизація основних засобів, основні методи амортизації
  10. Аналіз ступеня вільності механізму. Наведемо визначення механізму, враховуючи нові поняття.
  11. Артеріальний пульс, основні параметри
  12. АРХІВНЕ ОПИСУВАННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ПРИНЦИПИ І МЕТОДИ




Переглядів: 3473

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Передмова | Класифікація праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.006 сек.