МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Основні поняття про працю.Праця – це свідома, цілеспрямована та легітимна діяльність людини по виробництву матеріальних та духовних благ, здатних задовольняти певні людські потреби і необхідних для суспільства. Будь-який процес праці, або трудовий процес має певні складові: · предмет праці – природна речовина або предмет, що вже був підлеглим впливу праці, або об’єкт послуг, на який спрямована діяльність працівника з метою надання їм нових властивостей, корисних для людей; · засоби праці – все те, за допомогою чого людина впливає на предмет праці (споруди, механізми, устаткування, обладнання, тощо); · технологія діяльності або засіб впливу на предмет праці; · організація праці певний порядок побудови або уречевлення трудового процесу, який складається з системи взаємодії робітника з предметами і засобами праці, а також виробничої взаємодії людей між собою при виконанні трудового процесу; · власне праця– процес свідомого впливу людини на предмет праці із застосуванням необхідних засобів, технології та організації з метою надання йому властивостей, які здатні були б задовольняти ті або інші потреби. Поняття “праця” дуже часто застосовується поряд або замість таких понять, як “діяльність”, “функціонування”, “зайняття”, “дія”, “робота” та інші. Розглянемо різницю та спільні риси в цих поняттях. Так, діяльність – це одна з форм існування людини, процес, при якому реалізуються її фізичні та розумові сили для задоволення певних потреб. Тобто поняття “діяльність” є ширшим, ніж поняття “праця”: праця – це вид діяльності. Теж саме можливо сказати про “зайняття” і “функціонування”. Крім того поняття “діяльність” і “функціонування” досить часто застосовують для підприємств. Наприклад, “діяльність” здатна складатися з 2 частин: свідомої та інстинктивної. Остання має тваринну природу і не є працею. Діяльність також можливо поділити на трудову і не трудову. Головними критеріями, що відрізняють працю від нетрудової діяльності є: · відносини легітимності; · зв’язок з цілеспрямованістю; · зв’язок з нарощуванням та накопиченням благ; · потреба в трудовій діяльності. Лише відповідність всім цим 4 умовам (критеріям) характеризуватиме трудовудіяльність, тобто працю. Змістовність праці – це сукупність її елементів, які визначаються професійною належністю робіт, їх складом, складністю (важністю) та послідовністю виконання. За змістовністю розрізняють: працю в сфері матеріального виробництва; в сфері послуг, в сфері науки, культури та мистецтва; в будівництві; в с.-г. тощо; працю за видами діяльності – працю підприємця, керівника, спеціаліста, службовця, науковця, адміністратора, фермера тощо; працю за видами і спеціальностями. Під характером праці розуміють якісні характеристики праці, які виокремлюють особливості її функціонування незалежно від змістовності праці. Особливості функціонування праці, тобто його характер мають свій прояв в її функціях, формах та різновидах. Виділяють наступні функції праці: участь в виробництві життєвих благ, спрямованих на задоволення людських потреб; 1. формування суспільного добробуту і розвитку суспільства (поряд з іншими факторами виробництва); 2. розвиток всього людського суспільства, суспільного прогресу, науки і культури; 3. формування власне людини; 4. спосіб самовиразу особистості; 5. вільна творчість громадян. Форма праці – це спосіб виразу змістовної частини праці. За формами прояву трудовий процес може бути поданим як явище, що характеризується: · витратами людської енергії (біологічний бік праці); · взаємодією працівника із засобами виробництва (організаційно-технологічний бік праці); · виробничою взаємодією працівників один з одним (організаційно-соціальний бік праці). Головними характеристиками біологічного боку є: 1) динамічне фізичне навантаження, яке визначається обсягом фізичної роботи (в кг-м), величиною енерговитрат (в ккал), потужністю зусиль (в Вт); 2) нервово-психічне навантаження, яке визначається обсягом і характером інформації, інтенсивністю уваги, напругою аналізаторно-думкової діяльності; ступенем монотонності праці, її темпом. Організаційно-технологічний бік міститься в певній системі взаємодії робітників із засобами виробництва. Тому його головними характеристиками є: 1.техніко-технологічне оснащення виробництва; 2.деякі елементи організації праці: · планування РМ; · раціональні заходи і методи праці; · фізіологічно обґрунтований внутризмінний режим праці; · сучасна і високоякісна підготовка кадрів. Організаційно-соціальний бік – здійснюється як по горизонталі, так і по вертикалі (виробничі відносини між керівниками і підлеглими). Його головними характеристиками є: 1) форми організації праці (індивідуальна та колективна); 2) форми розподілу праці (функціональна, технологічна, професійна та кваліфікаційна); 3) соціальна структура персоналу – це його будова, що визначається складом та поєднанням в ньому різних соціальних груп. Соціальна групана підприємстві являє собою сукупність робітників, що мають будь-яку спільну, поєднуючу соціальну ознаку або якість (наприклад, рівень освіти, професія, термін роботи тощо). В зв’язку з цим виокремлюють наступні різновиди соціальної структури: · функціонально-виробнича; · професійно-кваліфікаційна; · демографічна; · національна; · соціально-психологічна. Читайте також:
|
||||||||
|