МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
АРМ менеджера щодо роботи з персоналомАРМ «Управління персоналом»призначене для кадрових служб підприємств будь-якої організаційної структури (у тому числі і з відособленими підрозділами або філіями, а також з географічно розгалуженою мережею дилерів чи агентів) незалежно від форм власності і кількості співробітників. У базі можливе зберігання необмеженого за обсягом архіву даних. АРМ дозволяє здійснювати оперативний кадровий облік і планування, вирішувати управлінські завдання та одержувати будь-яку звітність щодо персоналу. Вся інформація, необхідна для нарахування заробітної платні, передається автоматично. За допомогою АРМа «Управління персоналом» вирішуються такі завдання: · облік всіх традиційних кадрових питань щодо працевлаштування: приймання, переведення, звільнення; · робота з кандидатами на посади при прийманні на роботу, ведення списків і здійснення відбору; · створення і ведення корпоративної структури підприємства будь-якої складності та формування ієрархії підлеглості підрозділів; · формування штатних розписів (як діючих, так і тих, що плануються) для структурних підрозділів підприємства; · можливість введення (зняття) довільних доплат і надбавок щодо кожної позиції штатного розпису і до групи; · відстеження (в т.ч. перегляд історії) і внесення змін до штатного розпису, як для підприємства в цілому, так і для кожної структурної одиниці; · підтримка роботи з окладами, погодинними ставками і тарифами; · формування типових уніфікованих форм і довільних звітів за штатним розписом і фактичним розміщенням персоналу; · автоматичне формування первинної документації, як на кожного співробітника, так і щодо групи працівників (всі види наказів щодо особового складу, контракти, трудові договори та ін.); · ведення особової картки в повному обсязі (адресні та паспортні дані, відомості про родичів, попередні місця роботи і відомості про трудовий стаж, освіту і т.ін.); · планування і проведення атестації, підвищення кваліфікації, присвоєння звань і рангів; · введення даних про трудовий стаж для Пенсійного фонду і формування документів персоніфікованого обліку; · розширення облікової інформації особової картки з використанням додаткових відомостей («підшивання» посадових інструкцій, різних анкет, додатків і фотографічних документів); · оформлення наказів з будь-яких розпорядчих дій (заміна, сумісництво, відпустка, відкликання з відпустки, зміна режиму роботи, нагородження, продовження контракту, складання наказів та ін.) їх затвердження і друкування (як законодавчо затверджених уніфікованих форм, так і в «довільній» формі); · відстеження тимчасових призначень; · формування індивідуальних доплат (стимулювання працівників персонально, незалежно від передбачених штатним розписом надбавок); · планування, облік і контроль всіх видів відпусток, зокрема складання планового графіка щорічних відпусток відповідно до положень законодавства і трудового договору; · введення записів про непрацездатність і укладання журналу лікарняних листів; · автоматичне складання табеля обліку робочого часу (з урахуванням фактично наданих відпусток і записів у лікарняних листах, а також нез’явлення на роботу і будь-які відхилення від робочого графіка); · формування звітів про наповнення штату, зайняті ставки, і закриті одиниці штатного розпису, перелік вакансій і т.ін. Додаткові можливості і переваги АРМа: · велика кількість пакетних операцій, сервісних можливостей і функцій адміністрування, що здійснюють коректування або перевірку записів з видачею інформації про помилки або некоректності; · перегляд списку днів народжень працівників; · інформація щодо кадрів зберігається тривалий час, доступна по кожному підрозділу і по звільнених працівниках; · переведення в архів особових карток звільнених працівників здійснюється як пакетно, так і індивідуально, а також швидкий витяг особової справи з архіву для перегляду всієї інформації, введеної раніше; · можливе повторне працевлаштування без заповнення картотеки; · документи персоніфікованого обліку можуть бути сформовані в потрібному форматі для передачі їх до пенсійного фонду на магнітних носіях; · формування різних довідок та звітів для зовнішніх і внутрішніх потреб; · друк всіх форм наказів і звітів здійснюється з текстового редактора «Галактики», з MS Word або Excel; · настройка обмеженого доступу користувачів до різного роду інформації; · автоматична передача всієї необхідної інформації для нарахування заробітку та її обробка в модулі «Заробітна платня». · Читайте також:
|
||||||||
|