Види заробітної плати.

Номінальна – сума коштів, яка отримана за визначений період часу (день, місць, рік).

Реальна – кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто купівельна спроможність номінальної зарплати.

Мінімальна зарплата – законодавчо встановлений розмір основної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. Мінімальна зарплата є основою для визначення державних тарифів, пенсій, стипендій та ін.

Основна – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітки, обслуговуванню тощо), яка встановлена у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів – для службовців.

Додаткова – винагорода за праці понад установлені норми, за трудові успіхи, раціоналізаторство, за особливі умови праці. Вона включає також інші доплати, надбавки, компенсаційні виплати, премії тощо.

Заохочувальні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, які не передбачені законодавством.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Тарифна система.	\|	Форми та системи оплати праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.