Основні напрями роботи юридичної служби щодо забезпечення виконання законодавства про працю

Юридичні служби підприємств беруть активну участь у роботі із забезпечення дотримання законодавства про працю та зміцненні трудової дисципліни, яка здійснюється керівниками підприємств, структурних підрозділів, відділами кадрів, охорони праці й техніки безпеки, іншими службами. Форми та методи участі в забезпеченні додержання законодавства про працю та зміцненні трудової дисципліни повинні відображатися в положенні про юридичну службу.

Основними напрямками роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни є такі:

• участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, колективних договорів, посадових інструкцій та інших документів правового характеру, що регулюють трудові відносини на підприємстві;

• забезпечення відповідності чинному законодавству проектів наказів та інших правових актів, що подаються на підпис керівнику підприємства;

• здійснення контролю за відповідністю вимогам законодавства наказів та інших правових актів з трудових питань, які видаються керівниками служб і структурних підрозділів підприємства;

• участь у роботі, пов'язаній з відшкодуванням матеріальних збитків, заподіяних підприємству через порушення законодавства про працю;

• використання правових засобів зміцнення трудової дисципліни;

• надання правової допомоги профспілковому комітету, комісії з трудових спорів, громадським організаціям;

• забезпечення обліку і зберігання текстів законодавчих та інших нормативних актів, а також актів нормативного характеру, виданих підприємством;

• участь у підготовці заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення охорони праці на виробництві, надання правової допомоги працівникам підприємства, які потребують соціального захисту;

• пропаганда і роз'яснення трудового законодавства в колективі підприємства.

Таку роботу юридична служба здійснює в тісному взаємозв'язку з відділами кадрів, праці та заробітної плати, бухгалтерії та іншими службами.

Реалізація основних напрямків роботи юридичної служби в забезпеченні законодавства про працю та зміцненні трудової дисципліни здійснюється на підставі планів роботи юридичної служби. Пропозиції юридичної служби щодо приведення у відповідність із законодавством проектів рішень, наказів, інших правових актів підприємства, що суперечать закону, є обов'язковими для розгляду керівниками підприємства та його структурних підрозділів.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
РОЛЬ ЮРИДИЧНОЇ СЛУЖБИ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ВИКОНАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ ТА ЗМІЦНЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ	\|	Розробка документів правового характеру, які регулюють трудові відносини на підприємствах різних форм власності

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.