МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Трудовий потенціалПараметри трудового потенціалу поділяються на дві групи: 1) параметри, що характеризують соціально-демографічні компоненти трудового потенціалу колективу підприємства: статево-вікова структура, рівень освіти, сімейна структура, стан здоров'я тощо; 2) параметри виробничих компонентів трудового потенціалу: професійно- кваліфікаційна структура, підвищення і відновлення професійного рівня, творча активність. Деякі дослідники виділяють у трудовому потенціалі дві його сторони: виробничо- кваліфікаційну і психологічну. Також трудовий потенціал характеризується з кількісної та якісної сторін. Для характеристики трудового потенціалу з кількісної сторони використовуються такі показники, як: кількість робочого часу, виробітку за час й ін. Якісна характеристика трудового потенціалу спрямована на оцінку: фізичного і психологічного потенціалу працівників підприємства; обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що обумовлюють здатність до праці визначеної якості і т.п. Для оцінки трудового потенціалу можуть застосовуватися й умовно-натуральні показники. В умовах ринку праці аналіз трудового потенціалу особливо необхідний, оскільки його результати служать базою для розробки прогнозів у сфері праці (можливої потреби в робочій силі, її кваліфікації і т.п.), планування заходів щодо підбора, навчанню й адаптації кадрів (табл. 6.1). Таблиця 6.1. Аналіз трудового потенціалу підприємства
Таким чином, управління формуванням трудового потенціалу підприємства, що здійснюються через відповідні функціональні структури, реалізується за допомогою системи заходів в рамках кадрової політики. Читайте також:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|