МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Системи і форми оплати праці
Як відомо існує три системи та форми оплати праці –тарифна , безтарифна, комбінована. Тарифна система - є сукупністю нормативів, за допомогою яких виконується регулювання зарплати різних категорій персоналу. Складовими тарифної системи є тарифні ставки, кваліфікаційні розряди, посадові оклади, кваліфікаційні категорії. Тарифна ставка – це виражений в грошій формі розмір оплати праці робочого за одиницю часу (вона може бути погодинна та денна). Використовується для оплати праці робітників – відрядників, при цьому обов’язково враховується кваліфікаційний розряд працівника за ЄТКД. Ми робили з Грищук додаткова тарифна ставка враховувала професійну освіту,стаж роботи на підприємстві,складність виконуваний робіт,можливість появи нестандартних ситуацій,рівень відповідальності (за матеріали, за інструмент, обладнання,), напруженість праці, тобто пропонували (за методом Модернова А.В та д е н Ільєнкової С.Д.) модель визначення тарифної ставки для робітника ТС = ПО+С+СР+НС+РВ+Н ПО - професійну освіту, С -стаж роботи на підприємстві, СР - складність вико-нуваний робіт,НС - можливість появи нестандартних ситуацій, РВ - рівень відповідальності (за матеріали, за інструмент, обладнання,), Н- напруженість праці, Посадовий оклад- це виражений в грошовій формі роз мір оплати праці службовців які виконують певні функціональні обов’язкі. Розрізняютьвідрядну та погодинну систему оплати праці. Відрядна поділяється на : пряму , відрядно-преміальну, акордну систему. Погодинна поділяється – пряму погодинну, погодинно-преміальну – коли робітнику нараховують премію за високу якість робіт, посадово-преміальну – для керівників та спеціалістів- крім посадового окладу їм нараховується премія за якість робіт та високі показники виконання плану. Відрядна система визначається : ЗП = W Р, W –обсяг робіт, Р –розцінка . Крім того для акордної та відрядної системи оплати праці також використовують показник КТУ, який визначає внесок кожного працівника у виконання завдань бригади. Погодинна системавикористовується для різних категорій робітників та службов-ців. Загальна (або пряма) погодинна ЗП =основний заробіток за відпрацьований час +додаткова зарплата за умови праці (доплати та надбавки ) + премія ЗП = ОЗП + ДЗП + Пр ДЗП –додатковазарплата може бути виплачена за суміщення професій ( %), стимулювання напруженої праці( %), доплати за багатозмінний режим роботи в нічний час (%), неблагосприятливі умови праці(%), за розряд або клас(водія) роботи (%) , за виконання обов’язків майстра чи бригадира (%), за вчену ступінь чи звання для ВУЗів(%), за інтенсивність роботи , за високу кваліфікацію тощо. ПреміяПР –виплачується при умовах досягнення певних показників – зростання обсягів продукції, наявності прибутку,зниження витрат на виробництво,випуску продукції високої якості, високої культури праці та виробництва. Тобто погодинно-преміальна система для робітників може бути представлена ЗП =ЗП1 (Д1+ Д2+Д3+Д4.+ . .) Де : ЗП1-погодинний заробіток працівника Д1,Д2,Д3 - доплати за суміщення професій , за складність робіт, (перераховано в додаткові зарплаті - ДЗП) Посадово-преміальна система для службовців або керівників ЗП =ЗПпо (Д1+ Д2+Д3+Д4 . .+ ) Де: ЗПпо –посадовий оклад , Д1, Д2, Д3 - доплати за (перераховано в ДЗП) Ми з Грищук враховували за мотодикою Ільєнкової та Модернова: ТС = ПО + С+СР+НС/РВ +ВКТ По-профосвіта, С-стаж роботи, СР-важлтвість чи складність робіт,НС-нестандартні ситуації,РВ-рівень відповідальності,ВКТ-відповідальність за збереження професійної таємниці
Читайте також:
|
||||||||
|