Порядок розрахунку відпускних за період відпустки на навчання

На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата – цю гарантію встановлено ст. 217 КЗпП. При розрахунку середньої заробітної плати дотримуються тих самих правил, що й при розрахунку звичайних відпускних.

На що слід звернути увагу:

– оплаті підлягають усі календарні дні відпустки, у тому числі вихідні та святкові;

– відпустка не продовжується на святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП, якщо вона на них припадає ;

– за невикористані дні навчальної відпустки компенсація не виплачується, у тому числі й при звільненні.

Стисло опишемо алгоритм розрахунку суми відпускних за час додаткової відпустки у зв'язку з навчанням:

1. Визначається розрахунковий період – це 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше року, виходять із фактично відпрацьованого періоду (повних відпрацьованих місяців).

2. Визначається сумарний заробіток за розрахунковий період.

3. Розраховується сума відпускних. Розрахунок здійснюють шляхом ділення сумарного заробітку на кількість календарних днів розрахункового періоду (за винятком святкових і неробочих днів). Отримане значення помножується на кількість календарних днів відпустки, зазначених у довідці-виклику.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Порядок розрахунку лікарняних	\|	Розрахунки з робітниками при звільненні

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.