МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
За допомогою здійснення яких заходів роботодавець може дотримуватися вимог законодавства про охорону праці?Роботодавець повинен: - створити відповідні служби та призначити посадових осіб, які забезпечать вирішення конкретних питань охорони праці, попередньо визначивши їх обов’язки та права в посадових інструкціях; - контролювати додержання правил експлуатації обладнання, виконання робіт відповідно до вимог охорони праці; - впроваджувати нові технології, засоби механізації та автоматизації, позитивний досвід інших підприємств; - забезпечувати належне утримання будівель і споруд, здійснювати моніторинг за їх технічним станом; - своєчасно усувати причини, що призводять до нещасних випадків та професійних захворювань; - проводити аудит стану ОП; оцінку технічного стану обладнання; лабораторні виміри факторів, що впливають на умови праці; атестацію робочих місць; - розробити положення та інструкції з ОП, встановити правила виконання робіт і поведінки на території підприємства; - здійснювати контроль за додержанням працюючими правил експлуатації обладнання, використанням засобів колективного та індивідуального захисту; - організувати навчання працюючих безпечним методам праці.
Як законодавство охороняє право жінок і неповнолітніх? Забороняється залучати жінок до важких робіт, підземних робіт та до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці; до піднімання та переміщення речей (встановлені граничні норми - 7 кг при постійному перенесенні і до 10 кг при періодичному). Праця вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюються трудовим законодавством. Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах, підземних робіт та до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці; на нічних, надурочних роботах та роботах у вихідні дні; а також до піднімання та переміщення речей (встановлені граничні норми -7-8 кг при постійному перенесенні і до 10-12 кг при періодичному ).
|
||||||||
|