Поняття стилю керівництва та фактори, що впливають на його формування.

Стиль керівництва – який характеризує даного лідера, залежить від:

обсягу делегованих повноважень

використовуваних форм влади;

турботи про людські відносини і виконання завдань організації.

Виділяють три стилі керівництва:

- авторитарний;

- демократичний;

- ліберальний.

Авторитарне керівництво базується на тому, що авторитарний керівник володіє достатньою владою, щоб нав`язати свою волю виконавцям (орієнтація іде на потреби більш низького рівня).

Автократ централізує повноваження, відмовляє підлеглим у свободі прийняття рішення і здійснює психологічний тиск на підлеглих.

Демократичний стиль характеризується високим рівнем децентралізації повноважень, вільного прийняття рішень і виконання завдань, оцінкою роботи після її завершення, турботою про забезпечення працівника необхідними ресурсами, встановленням відповідності цілей груп працівників.

Ліберальне керівництво базується на майже повній свободі у визначенні своїх цілей і контролі за своєю власною роботою. Його можна розглядати як різновид демократичного стилю.

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Керівництво і його засади.	\|	Організація праці керівника.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.