МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
КОНВЕНЦІЇ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ МОПКонвенції та рекомендації МОП, основні нормативні документи, прийняті Міжнародною організацією праці (МОП), за допомогою яких забезпечується реалізація її цілей і завдань. КіР МОП відносяться до головних інструментів впливу МОП на практичну соціально-трудову політику в країнах-учасницях. Розробка КіР контроль за їх застосуванням в даний час, як і раніше, переважають у діяльності МОП. За 1919 - 1993 рр.. прийнято 174 конвенції і 181 рекомендація. Юридична природа цих документів різна. Конвенції є різновидом міжнародно-правових договорів, що передбачають їх ратифікацію парламентами або іншими законодавчими органами держав і подальше дотримання країнами-членами МОП. Рекомендації не вимагають ратифікації, вони грають роль орієнтирів при виробленні країнами-членами політики, розробці національного законодавства та практичних заходів у соціально-трудовій сфері. КіР МОП служать мінімальними стандартами для держав-членів і не повинні використовуватися з метою погіршення становища трудящих і умов підприємницької діяльності. З моменту вступу конвенції в силу дана держава зобов'язана вжити всіх необхідних заходів (закони, підзаконні акти тощо), щоб гарантувати її дієвість, хоча воно має право відмовитися від її подальшого застосування шляхом денонсації. У Статуті МОП визначена чітка система контролю за дотриманням державами-учасниками положень, зафіксованих в її конвенціях. Ця система передбачає регулярне надання доповідей урядами держав-учасниць, а також спеціальні контрольні процедури, засновані на розгляді цих доповідей і скарг. Доповіді з найбільш важливих конвенцій, які належать до основних прав людини у сфері праці, представляються один раз в два роки, а по ін конвенцій - один раз на чотири роки.
|
||||||||
|