МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Тема 1 «Служба управління персоналом» як навчальна дисципліна
Мета, предмет, об’єкт та завдання дисципліни «Служба управління персоналом». Структура та логіка побудови дисципліни «Служба управління персоналом» Дисципліна «Служба управління персоналом» у системі наук з менеджменту персоналу. Тема 2 Принципи, завдання та методи роботи служби управління персоналом
Людський капітал як найважливіша передумова конкурентоспроможності та ефективної діяльності організації. Еволюція розвитку служб управління персоналом. Система принципів організації роботи служби управління персоналом. Принципи планомірності, системності, демократизму, економічної зисковності, соціальної доцільності. Завдання служби управління персоналом в сучасних умовах господарювання. Адміністративні, правові, економічні та соціально-психологічні методи роботи служби управління персоналом.
Тема 3 Організація діяльності служби управління персоналом
Види служб управління персоналом у сучасних умовах господарювання. Функції служби управління персоналом. Статус керівника служби управління персоналом. Організаційна структура служби управління персоналом. Функціональні обов’язки структурних підрозділів служби управління персоналом: відділу кадрів, відділу підготовки кадрів, відділу організації праці та заробітної плати, відділу охорони праці, юридичного відділу, відділу соціального розвитку, лабораторії соціології та психофізіології праці Організація оснащення робочих місць працівників служби управління персоналом. Забезпечення служби необхідними меблями, технічним оснащенням, засобами зв’язку. Створення належних умов праці на робочих місцях фахівців служби. Механізм взаємодії служби управління персоналом з адміністрацією та іншими структурними підрозділами організації: плановим відділом, фінансовим відділом, бухгалтерією, службою охорони та іншими.
|
||||||||
|