МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Класифікація організацій за принципами управлінняЗа принципами управління організації поділяють на такі типи: 1) унінодальні («уні» - одиниця); 2) мультінодальні («мульти» - багато); 3) гомогенні (однорідні); 4) гетерогенні (різнорідні). Унінодальна організація має ієрархічну структуру; в ній на вершині піраміди владі перебуває індивід, який має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми, які виникають на більш низьких рівнях. Мультінодальна організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами. Гомогенна організація управляє своїми членами більше, ніж вони керують цією організацією. Гетерогенна організація керується своїми членами більше, ніж вона керує ними. Майже всі реальні організації мають згадані ознаки. Але часто одна з Класифікація організацій за ознакою визначення цілі За цією ознакою виділяють кілька видів організації, що мають реальні прототипи. 1. Ціннісно-орієнтовані організації - це організації, поведінка яких 2. Організації, які формують власні цілі - це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища. 3. Цілескеровані організації - це організації, що мають єдину і незмінну 4. Цілеспрямовані організації - це організації, що діють відповідно до 5. Цілеорієнтовані організації - це організації, що мають нечітко 6. Цілепридатні - це організації, що діють для виконання однієї з 7. Паразитичні організації - це організації, мета діяльності яких У сучасному менеджменті зростає увага до ціннісно-орієнтованих організаціям.
|
||||||||
|