МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Облік особового складу, використання робочого часу та виробіткуОблік особового складуорганізується відділом кадрів (або іншою особою, що уповноважена на вести таку роботу). Наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 р. N 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» затверджено типові форми первинного обліку особового складу, до яких відносяться: 1. N П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу". 2. N П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки". 3. N П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)". Зарахування працівника на роботу оформляється Наказом про прийняття на роботу, про що роблять запис в трудову книжку. Кожному працівнику при прийомі на роботу присвоюється табельний номер та заводиться особова картка, в якій вказуються необхідні анкетні дані працівника, зміни, які з ним відбуваються під час роботи на даному підприємстві тощо. Табельні номери вказуються в усіх первинних і зведених документах з обліку праці і нарахування заробітної плати. При обліку робочого часу слід враховувати, що згідно законодавства тривалість нормального робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Облік робочого часу – це табельний облік, який заключається в щоденній реєстрації явки працівників на роботу, всіх випадків запізнення і неявок (з вказівкою причини), а також часу простоїв, понаднормової роботи тощо. Облік робочого часу ведуть, як правило, в табелях обліку використання робочого часу. Табель ведеться в одному екземплярі табельником, бригадиром або іншою призначеною особою у кожному структурному підрозділі та щомісяця передається до бухгалтерії для нарахування працюючим заробітної плати. Табель ведеться лінійним способом у розрізі працівників. З початку місяця до табеля записують прізвище ім’я по батькові працівника його табельний номер, а також щоденно умовними позначеннями записують кількість відпрацьованих годин, невідпрацьованих годин тощо. В залежності від типу виробництва, технологій, системи організації праці і її оплати використовують різні форми первинних документів для обліку виробітку. До таких форм відносять: 1. рапорт про виробіток; 2. маршрутні листи; 3. відомості обліку виробітку; 4. наряди (на одного робітника чи бригадні); 5. інші документи.
|
||||||||
|