Порядок розрахунків по заробітній платі з робітниками і службовцями та облік депонованої заробітної плати.

Відповідно до Кодексу законів про працю заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу).

Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

В більшості випадків заробітна плата виплачується через касу підприємства чи через установи банків з використанням банкоматів.

Отримання грошей з банку на виплату заробітної плати здійснюється через касира або іншу уповноважену на те особу по грошовому чеку, виписаному на ім’я отримувача.

готівку, бухгалтер заповнює грошовий чек, підписує його разом з керівником і передає касирові.

Оплата праці проводиться касиром за платіжними відомостями, без складання видаткового касового ордера на кожного отримувача. Готівкові грошові кошти, отримані установою для виплат, пов'язаних з оплатою праці, і не виплачені в установлений строк (як правило 3 дні, включаючи день одержання готівки в банку) окремим працівникам, вважаються депонованою заробітною платою.

По закінченні трьох робочих днів:

1) проти невиплачених за відомістю сум ставиться надпис депоновано,

2) наприкінці платіжної відомості зазначається фактично виплачена сума і неотримана сума, яка підлягає депонуванню,

3) складається реєстр депонованих сум,

4) виписується видатковий касовий ордер на загальну суму, виплачену за платіжною відомістю.

При виплата заробітної плати через установи банків з використанням пластикових карток та банкоматів основною умовою організації оплати праці є заключення договорів на обслуговування між банком та підприємством, а також кожним бажаючим працівником. При такому способі виплати заробітної плати не виникає депонована зарплата. Банк зараховує на картрахунки працівників суми за платіжними відомостями, які підприємство подає до банку у встановлені строки.

Кореспонденція рахунків за операціями з виплати заробітної плати через касу

Зміст господарських операцій Кореспонденція рахунків

Дебет Кредит

Виплачено заробітну плату з каси

Депоновано заробітну плату

Виплачено депоновану заробітну плату

Банк-емітент Підприємство

Система банкоматів Працівники– клієнти банку

Умовні позначення:

1 – укладання договору про надання послуг;

2 – укладання договору про відкриття карткового рахунка;

3 – виготовлення пластикової картки та присвоєння PIN-коду;

4 – перерахування сум заробітної плати на транзитний рахунок банку;

5 – подання до банку реєстру зарахування на карткові рахунки;

6 – розподіл коштів із транзитного рахунку на карткові рахунки;

7 – операції трансакції;

8 – видача клієнтові сліпа;

9 – видача працівникові розрахункового листка.

Рис. Схема організації виплати заробітної плати працівникам через банкомати за допомогою пластикових карток

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Аналітичний і синтетичний облік заробітної плати	\|	Кореспонденція рахунків з обліку операцій, пов’язаних з виплатою заробітної плати з

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.