МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Соціальна структура трудового колективаОсновні види суспільної праці. Класифікація трудових колективів Трудові колективи функціонують в усіх сферах суспільства, що привносить визначену специфіку в їх діяльність і враховується при класифікації. У вітчизняній літературі для виділення різноманітних трудових колективів загальновизнаними є два соціально-економічних критерія: 1) форма власності; За першим критерієм виділяють трудові колективи, які базуються на державній, кооперативній, колективній, арендній, приватній формі власності. За другим критерієм виділяють колективи, які діють у сфері матеріального і нематеріального виробництва. Крім вишеперелікованих критеріїв розрізняють і використовують додаткові ознаки класифікації трудових колективів. o за рівнем розвитку – трудові колективи, які формуються; які склалися; які реорганізуються; o за розміром – великі; середні (700-800 чол.); невеликі ( до 100 чол.); o за організаційними зв’язками – основний колектив (всі робітники підприємства); проміжний (робітники цеху,відділу); первинний (бригада); o за часом існування – колектив, який існує довго (більше 10 років); тимчасовий (від1-10 рр); колектив, який існує недовгий час (від 2 міс. до 1 року); o за стабільністю складу – постійний та змішаний (колектив ВНЗ: викладацький состав – постійний, а студентський контингент – тимчасовий). Трудові колективи незалежно від їх місця в класифікації являють собою складні соціальні системи. Соціальна структура трудового колектива –це його побудова, яка визначається складом та співвідношенням у ній різних соціальних груп. Соціальна група – це сукупність людей які мають якісь спільні соціальні ознаки: професію, стаж, вік і ін. Розрізняють реальні та умовні групи. Реальна групазавжди організаційно оформлена, тобто має керівника, чіткий розподіл функцій. Умовна група – це номінальна, статистична сукупність, яка виокремлюється за такими ознаками як стать, вік, освіта, стаж роботи. Соціальна структура трудового колектива є важливим параметром, який впливає на ефективність функціонування підприємства. Сприятлива соціальна структура сприяє розвитку трудової активності, ініціативи, підвищенню ефективності діяльності організації. Практика підтверджує, що у колективі повинні бути представники усіх поколінь, тому що кожний вік має свої переваги і недоліки (наприклад, люди старшого віку приймають більш правильні рішення, є дуже відповідальними, але можуть бути консервативними. Молодь – прогресивна, але може бути екстремальною). У колективі обов’язковою є наявність робітників обох статей (чоловіки – рішучі, мужні, але нетерпимі до монотонної роботи, жінки у більшості м′які, терплячі). Єдиного погляду з приводу соціальної структури трудового колектива у вчених не має. Традиційно виділяють наступні різновиди соціальної структури: o функціонально-виробнича структура (службовці, робітники, МОП); o національна; o професійно-кваліфікаційна; o демографічна; o соціально-психологічна структура (групи формуються за спільністю цілей та інтересів). Сукупність вказаних, а також інших соціальних груп формує в трудовому колективі визначений соціально-психологічний клімат, особливості відношення до праці, стан згуртованості або роз’єднаності, більшої або меншої зацікавленості у досягненні спільної мети виробництва. Наприклад, по-різному можуть віднестись ці групи до введення на підприємстві третьої зміни (що робиться для покращення використання обладнання, зростання обсягів виробництва). Для молоді, яка навчається, займається спортом, має хоббі – це неприйнятно. У завдання спеціаліста з управління трудовими ресурсами входить вивчення соціальної структури колективу, виявлення негативних і позитивних тенденцій її змін, розробка заходів щодо оптимізації соціальних процесів через зміну соціальної структури.
Читайте також:
|
||||||||
|