МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
||
Заходи і закономірності та принципи менеджментуУ процесі розвитку менеджменту сформувались певні норми управління організації – це закони, закономірності та управління менеджменту. Закони менеджменту – сталі незаперечні норми управління. До них відносяться: 1. Закон спеціалізації управління – передбачає розподіл управлінської діяльності на засадах застосування конкретних функцій менеджменту, таких категорій як вповноваження, компетентність, відповідальність. 2. Закон інтеграції управління – спрямований на досягнення єдності зусиль всіх підрозділів, служб та окремих працівників для виконання завдань організації шляхом використання правил, процедур, ієрархії управління та стилів керівництва 3. Закон оптимального поєднання централізації і децентралізації управління – покликаний сформулювати оптимальний рівень делегування вищим керівництвом нижчим рівням своїх обов’язків з метою досягнення високих результатів та сприятливому психологічного клімату в колективі. 4. Закон демократизації управління акцентує увагу на участі працівників в управлінських процесах на двосторонньому спілкуванні, розвитку особистих і професійних якостей підлеглих. 5. Закон економії часу в управлінні – спрямований на підвищення управлінської праці, зменшення трудомісткості шляхом впровадження передових методів та прийомів праці. 6. Закон пропорційного розвитку системи управління – передбачає послідовну та постійну еволюцію всіх управлінських системних організацій Закономірності менеджменту – це об’єктивні, стійкі та загальні зв’язки між явищами, які постійно повторюються. До них відносять: a) Функції та методи менеджменту b) Управлінське рішення c) Зовнішнє та внутрішнє середовище організації d) Керуюча та керована система організації Важливу роль в управлінні діяльності відіграють принципи менеджменту, які на засадах застосування законів та закономірностей відображають прикладний характер управління організацією. До них відносять: a) Цілеспрямованість b) Врахування потреб та інтересів c) Ієрархічність d) Взаємозалежність e) Динамічна рівновага f) Економічність g) Активізація h) Системність i) Єдиновладдя Переглядів: 165 |
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google: |
© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове. |
|