Розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору означає його припинення шляхом одностороннього волевиявлення.

Юридичними фактами, що впливають на припинення трудового договору, є такі:

- вольові дії сторін трудового договору або третьої особи;

- подія (закінчення строку трудового договору, виконання обумовленої роботи, смерть працівника).

Безперечно, головним у припиненні трудового договору є визначеність підстав і порядку. Підстави для припинення трудового договору поділяються на чотири групи: а) за угодою сторін; б) з ініціативи працівника; в) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу; г) з ініціативи третьої особи, яка не є стороною трудового договору.

До специфіки припинення трудового договору з ініціативи працівника належать такі ознаки: а) виявлення ініціативи лише самого працівника; б) обов'язкове письмове попередження власника про розірвання договору в строк, передбачений законом; в) наявність трудового договору, укладеного на невизначений строк.

Строковий трудовий договір може бути припинений достроково з ініціативи працівника тільки з таких поважних причин: а) хвороба працівника, що унеможливлює виконання роботи; б) порушення власником законодавства про працю, колективного договору чи угоди сторін; в) наявність інших поважних причин (переїзд до іншої місцевості, догляд за хворою дитиною тощо).

З ініціативи власника: а) зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства (установи, організації), скорочення чисельності або штату працівників; б) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі; в) систематичне невиконання працівником трудових обов'язків без поважних причин; г) прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня; ґ) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців унаслідок тимчасової непрацездатності; д) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; е) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;є) учинення розкрадання за місцем роботи (у тому числі дрібного) майна власника.

Спеціальний порядок припинення трудового договору:а) особисто попередити працівника про це під розписку в обумовлений у законі строк;б) урахувати переважне право працівника залишитись на роботі;в) запропонувати працівникові іншу роботу;г) отримати попередню згоду профкому на звільнення працівника.

У разі припинення трудового договору не з вини працівника законом гарантується виплата вихідної допомоги, тобто відповідної грошової суми в розмірі 2-місячний заробіток в разі військового призову і 3-місячний в рразі порушення власником законодавства про охорону праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.